習慣化コンサルタントの古川です。
ノジマデンキで定年が８０歳まで
延長になったというニュースが流れました。
こういう傾向は社会的に広がっていくと思います。
健康寿命が伸びると、
年金受給開始時期も伸びます。
今、４０歳だとすると、
８０歳まで頑張る労働環境が実現されるとすると
あと４０年働き続けることになります。
第二の人生というのは、
一昔前と違って、長く働くことを含むことになりそうです。
人生１００年時代と言われますが、
むしろ、労働８０年時代
の方が大きなテーマでではないかと思います。
好きではない仕事、
やりがいを感じない、
ライスのためだけのワークでは、
子供を大学に入れるためにという動機付けがなくなると
耐え難い長さに感じるのではないでしょうか？
いい仕事、いい人生
というのは最近読んだ本に書いていましたが、
いい人生というのは、
いい仕事が先にあって、いい人生だという。
仕事の充実が人生の充実の８０％以上を握っている
私などはこのことに同意します。
４０歳過ぎたら、
自分のミッションを見つけて、
働き方を変える。
そんな生き方はどうでしょうか？
でも、それはすぐに作れるほど世の中は甘くない。
拙速な稼ぎ方の提案となると、
ほとんどが怪しい臭いしかないものばかり。
だから、しっかり世の中に貢献していく、
誰のためになるか、貢献価値を発揮して、
今までのキャリアを再構築していく。
習慣化というのは、
どんな分野にも応用できるし、
継続のなさがボトルネックになる分野が多いです。
子供の教育、
医療
社員教育
組織開発
など、あらゆる分野で習慣化がテーマであり、
実現されていない「世の中の問題・課題」。
それを解決できるならば、
それこそ、企業ならば投資、
個人でも投資する価値が発生する
自分の魂のテーマと習慣化で
新しい価値を創造する。
そんな想いの方はHRPは面白いものになると思います。
当てはまる方は１％ぐらいかもしれませんが、そんな方と同志として
新しい分野開拓で価値を創造していきたいと思っています。
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第二期、HRP Habit Reform Programming
プラクティスコース（究極の実践者への道）
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HRPと設立の意図
HRP講座の詳細
ミニコンサルティング＆説明会
http://www.syuukanka.com/hrp2020/
各回 定員７名（古川が直接コンサルティングします）
ミニ・コンサルティングをする関係上、
７名以下の少人数での開催となります。
先着順になりますので、お早めにお申し込みください。