習慣化コンサルタントの古川です。
昨日は、早起きセミナーを開催してきました。
ワーク中心のセミナーですが、とても皆さんライフスタイルを
見直すキッカケになったとコメントを頂きました。
さて、２０１５年４月９日の日経新聞の朝刊に
次のような見出しで、朝型勤務の記事が載っていました。
企業ごとに取り組みを羅列してみます。
○朝型シフト
・東ソー 午後８時以降の残業原則禁止。７月から早朝勤務に割増金支給
・伊藤忠商事 午後８時以降の残業原則禁止。早朝の時間外手当の割増率２５％⇒５０％
・ユニチャーム 始業・終業時刻を１時間を早めたサマータイム制を通年にする
・国家公務員 今夏の始業時間を原則１時間～２時間前倒し
○残業時間削減
・東京海上日動 若手・中堅を対象に週１回、午後五時半退社を求める
・コニカミノルタ 午後８時以降の残業時間を原則禁止
政府は、朝型勤務で残業を削減した企業向けに助成金を検討しているようです。
政府が動き出せば、一気にこの流れが広がりそうですね。
残業時間を減らすには、
・いかに早く起きるか？
・生産性を高める技術を身につけるか？
ここに限ります。
ただ、もしたった１つだけしか対策ができないなら、
仕事の終わり時間を強制して終わること。
全ての変化の始点は、ここにあると思います。
時短術の本がたくさん売れていますが、
また、このブログでも紹介していきたいと思います。
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