習慣化コンサルタントの古川です。
年始になると、多くの方が目標を立てます。
１年の目標、３年の目標、１０年の目標。。。
目標を立てると、逆に苦しくなる人がいます。
その人は、目標を立てたら「何としても達成しなければならない」
と思っているからでしょう。
私は昔、メンターから
「目標は達成しても、しなくてもいい」と言われました。
もちろん、これは会社の目標ではなく、個人の目標の話です。
その理由は、目標を立てる効果は達成するためだけではないからです。
例えば、目標を立てることで
・やることが明確なる
・モチベーションがあがる
・周囲の人の協力を得やすい
・達成基準が明確になる。
・スケジュールを立てられる
・振り返ることができる
・自分の限界を超えることができる
などの効果があるからです。
目標は達成するために立てるのですが、
私は昔から実現可能性が２０％ぐらいの大きな目標を
立てるのが最もモチベーションが高まりました。
だから年末振り返ると、かなり達成率は悪いのです。
しかし、大きな目標は行動の質を変えてくれます。
営業マンで会社の目標は年間１億円の受注達成だとします。
個人の目標を１０億円、全国ＮＯ１セールスマンになるを掲げたとします。
そうすると、今やっていることは通用しなくなります。
そこで、営業のやり方そのものを根本的に見直し、新しいやり方を
勉強する必要があります。
その行動そのものに意味があります。
その発想が出てくるのは目標の立て方、基準が変わったからです。
もう、その時点で目標を立てた意味があります。
また、１０億円と目標を立てることで、凄くモチベーションが上がったとします。
そして、より訪問件数が増えたとします。
であれば、その時点で目標を立てた意味は出ています。
目標は達成させるためだけに存在するわけではなく
様々な効果があるので、何のために目標を立てるのかを
ハッキリさせておくといいでしょう。
達成しなくていいというより、
達成だけに固執しない方がより自由度が出ると思います。
ちなみに私のお勧めは週に１度は目標を立てる、修正して進捗を
チェックする習慣をお勧めします。
【information】
★成長への名言３６５日メルマガ【登録無料】
～毎日１つを１年続ける名言習慣～
https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=167586
★目から鱗の習慣化メルマガ【登録無料】
～最新の習慣化ツールやお役立ち情報を発信～
https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=194118
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
習慣化コンサルティング公式ＨＰ
http://www.syuukanka.com/
★オーディオ対談
★３ヶ月習慣化講座（通信）
★個人コンサルティング
★習慣化公開セミナー
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～