受託ベースで仕事が確立できれば起業したも同然 | システムエンジニア フリーランス 年収・やりがい・魅力・将来性

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システムエンジニアの業界の優秀な社員が、フリーランスに転職していくその魅力(年収・やりがい・将来性)についての解説。

将来、コンピュータ会社を設立し、
起業を目標にシステムエンジニア
の仕事に従事している方もいる
でしょう。


私が若かった頃は、ベンチャー
ビジネスが大流行し、猫も杓子も
起業する時代でした。


多かったのは、SE仲間数人と
一緒に会社を起こさないかと、
話しかけ、安易に契約が成立し、
一緒に起業をするというものでした。


そうなると、プロパーではもらえる
給与も微々たるもんだし、もうその
会社には何も未練はないわけです。


みんな、収入が少しでも良くなるように
フリーSEとなって、会社の運営資金を
稼ぎ始めるんですよ。


しかし、友人を誘ってのコンピュータ会社
設立など、ロクな事にはならないんです。


というのは、初めに会社を設立しようと
言い出した人と、その話を受けた人とでは
会社に対する温度差が激しくことなるから
です。


中には、うまくいくケースもありますが、
最初に言い出した人は、何が何でも
会社を起動に載せて、絶対に成功させて
やると言った思いが強いのに対して、
誘われた側の人間は、「取締役」という
名前が付くのがうれしいだとか、会社の
経営者になれば、一生安泰だとか、たくさん
給与がもらえるだのと思う人が多いので、
殆どうまくいかないんですよ。


しかも、社員一人一人から上がる利益だって、
コンピュータ会社の場合はそれほどうまみ
だってないんです。


当然、取締役を名乗る人間は、現場で仕事
をしなければなりませんし、社長だって
会社がまだ規模が小さいうちは外に出て、
開発作業に携わらなければならないんです。


現場に出ながら、営業の仕事を兼任したり、
経理の仕事を兼任したりしなければ、最初の
うちはやっていけないでしょう。


その辺を乗りきって、幸い少しは規模が大きく
なってくれば、今度は社長が営業兼経理の
仕事に専念し、現場からは敢えて引退できる
というとになるわけですが、社長は外部からの
収入が全く入って来ないことになるんです。


社員一人一人の、厚生年金や健康保険の
ことを考えると、幾らも稼げる業界ではない
んです。


いつまでも何も変わらない、他の取締役からは
不満が現れて、やがては木っ端微塵に砕け
散ってしまうんですよ。


このようになるシナリオが多いんです。


もし、コンピュータ会社を設立しようと考えている
のなら、友人何かを誘わずに、1人でやっていく
方が賢明です。


まずは、フリーSEとなって、受託の仕事を確立
するんですよ。


受託の仕事というのは、仕事自体を受けて、
仕事が納品出来た時に初めて契約書に書いて
ある金額を受け取ることができるんです。


期限内に納品できなければ、賃金を支払って
もらえないというリスクが発生します。


受託の仕事は、いきなりやっても、まずうまく
いきません。


最初のうちは、その仕事を発注している先に
入り込んだりしながら、何が何でも期限内に
商品を納品するんです。


うまいこと商品が納品できれば、次からは
無条件で仕事を廻してくれるでしょう。



いきなり受託の仕事をとることは難しいかも
しれないので、一定期間派遣ベースで
現場に出向き、後から受託で仕事がもらえる
ような現場を選べば、スムーズにいき安い
ですね。


スマホのアプリや、制御系の仕事には受託の
仕事が多いのですが、汎用機の世界では、
受託の仕事はフリーSEの立場からすると、
皆無に近いです。


受託の仕事を確立するということは、受託の
仕事を長いこと続けているうちには、共通
ルーチンや、関数の資産が出来て来て、
開発時間の短縮化を測れるようになってきます。


開発時間の短縮化が測れれば、その分早く
納品ができ、一定期間でこなせる仕事の量
が多くすることができるんです。


今度は、人を増やして、自分が培ってきた
ノウハウを教えれば、効率よく仕事を消化
することができ、充分に採算が合うんです。


自分の目が行き渡る程度までに効率良く
人を増やすことができるんです。


必要に応じて、徐々に人を増やすことが
できれば、余分な経費をかけるというリスクも
ないので、とても効率の良い会社を起業
することができるんですよ。


受託で仕事を確立することができれば、
もう既に起業が成功したも同然なんです。


ここで大事なのは、最初は派遣で将来的に
受託の仕事ができるような現場を紹介して
もらうことです。


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してみてください。



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