若手社員は、なぜ辞めてしまうのか? | SYP友の会

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ご想像通りというか、ご想像以上に更新は不定期です。                                 ちょっとした暇つぶしにお読みいただければ嬉しいです。

 

昨日は静岡で講演をしました。

 

グランシップ という素敵な会場でした。

 


 

午後2時からという

中途半端な時間帯にもかかわらず

たくさんの方々にご参加いただきました。

心より感謝申し上げます。



 

私は社員研修をメイン業務にしていますので
講演会は平均すると年に2~3回
オープンセミナーは年に3~4回と
毎年、開催する機会は非常に少ないです。

 

ところが今年は例年に比べ
講演会が非常に多い年になっています。

 

昨年、山梨で行った講演会をキッカケに
紹介が紹介を呼び、静岡県を中心に
今年はすでに講演会を7回も実施しました。

 

来月は名古屋でも開催します。

 

この講演のテーマは
「若手社員は、なぜ辞めてしまうのか?」
(やっと職場にも慣れ、いよいよこれからという時に!)

 

講演時間は90分(60分バージョンも可能です)。

 

2015年10月30日に
厚生労働省が発表したデータによると

高卒社員は、3年で40%
大卒社員は、3年で32.3%

 

こんなに多くの若手社員が3年以内に会社を辞め、
いわゆる第二新卒として別の会社に移っていきます。

 

彼らが会社を辞めた「衝撃の理由」とは?
 

そこから講演を進めていきます。

 

「バブルさん」「ゆとりちゃん」の価値観の違い。
その価値観の違いは、どこから発生するのか。
どうすれば会社に定着してもらえるのか。
前半は、この辺を中心にお話をさせていただきます。

 

後半は私の中心業務である
マネジメントリーダーシップに関して
最新のエッセンスもご紹介していきます。

 

実体験やエピソードを散りばめた
とても分かりやすい内容になっております。

 

興味関心のある企業様や団体様は
SYPシステムまで直接お問い合わせください。

syp@energy.biglobe.ne.jp  

 

よろしくお願い致します。

 

4年ほど前、同じテーマでブログを書きました。
こちらもご参照いただければ幸いです。

 

新入社員 2年で3割辞める時代になった
http://ameblo.jp/syp-tomonokai/entry-11261826204.html