自分の給料は本当に「安い」のか？
サラリーマンは、「自分の給料は安い／少ない」
と嘆きます。
でも、本当にそうなのか？・・・と客観的に検討
し直してみる姿勢が大事だと思います。
残念なことに、いったん自分を悲劇の主人公に
仕立ててしまうと、人は自分を客観的に俯瞰でき
なくなる傾向があります。
「悲劇の主人公」という立場を前提にして、主観的
にしか自分を捉えられなくなる人が多いので要注意
です。
給料の件にしても、「安い／少ない」というのは
あくまでもその人の主観であって、実は他者から
見ればそうではない・・・ということはよくある話です。
客観的に俯瞰するには、データで把握すること
がコツです。
自分の感覚だけで「（何となく）給料が安い！」と
言っているだけだと、その人がサラリーマンから
ビジネスマンに転じるのは難しく、ずっと雇われ
サラリーマンのままの可能性大です。
・・・・・・・・・
まあ、３０歳くらいまでの人ならほぼすべての
人が「あーあ、安すぎてやってられないよな」
とぼやいてしまう時期が必ずあります。
なぜなら、日本は未だに「年功序列式の給与体系
＋定年までの雇用」をある程度は前提とした給与
体系になっていることが多いからです。
（実際の年功序列がなくなっても、給与体系は
従前のままそれを色濃く残しているという意味）
でも、それに甘んじているだけでは人生が大きく
好転することはなく、人生を好転させていくなら
自分自身の意識を変革させることが必要です。
仮に会社で不当に安くこき使われている・・・と
思っても、いったん冷静になって相対位置を確認
すれば「あれっ？オレの給料ってそんなに低くない
かも？」と気づけるかもしれません。
・・・というか、気づくことが大事です。
ごく一部の人を除いて、多くのサラリーマンは
実際には相応以上の給料を得ているものです。
いろいろな比較検討の結果、「やっぱり自分の
給料はメチャクチャ安い！」と結論付けができる
なら、サッサと転職して他の会社で高額な給料を
もらうことに挑戦してみると良いと思います。
あるいは、自分で起業して独立するのも良いと
思います。
客観的なデータ／明らかな数字などを元に自分
を分析することは大事です。
何となくの感情論／思いつきでの判断はケガの
元です。
自分の給料は本当に「安い」のか？・・・と改めて
自問自答するためのデータを集めることも、その
人の組織人としての能力の一つですし、そのうえ
でシミュレーションをして判断してみると自分に
ついてもっとよく知ることができると思います。
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