最低賃金はどんどん上がっていきますが・・・
毎年１０月に全国で「最低賃金」の改定が
行われます。
政府は、２０１６年以降、毎年約３％程度ずつ
引き上げて、全国平均で１０００円を目指す
ことを表明しています。
先月、東京都では９５８円から９８５円に
引き上げられ、全国に先駆けて最低賃金
１０００円時代がいよいよ見えてきました。
また、全国の平均では２６円アップとなり、
全国加重平均額は８７４円になっています。
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最低賃金の上昇は世界的な傾向のようです。
アメリカでは、シアトル、サンフランシスコ、
ニューヨーク、ロサンゼルスといった大都市部
で、最低賃金をそれまでの１０ドル弱から１５ドル
（約１７００円）へ段階的に引き上げる法案が
既に可決されています。
カナダのバンクーバー州では米＄１２．６５
（約１４３０円）に改定されました。
オーストラリアでは２０１８年７月１日以降、
時給が＄１８．９３（約１５１４円）になりました。
ドイツでも２０１９年１月から最低賃金を９．１９
ユーロ（約１１９５円）、２０２０年には９．３５
ユーロとする最低賃金法の改定が行われ
ました。
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最低賃金は年々上がっていき、日本では消費
税も数年ごとに上がっていく中で、なかなか
同じようには上がらないのが「家賃」です。
家賃を支払う立場の側から見れば（上がらない
のは）ありがたいことですが、家賃を収入源と
している側からみれば残念なことです。
家賃は、年々上がっていくどころか逆に下がっ
ている感もあります。
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サラリーマンでも、「最低賃金は上がっても
自分の給料は増えない／変わらない」という
人は圧倒的に多くいると思います。
最低賃金の上昇で間違いなく得をするのは、
「最低賃金の時給で働いている人」だけです。
「最低賃金の金額で働いていること」自体が
はたして得なのか（望ましいことなのか）？
という疑問もあるところですが・・・。
一概には言えませんが、多くの人にとって
最低賃金の上昇は蚊帳の外になっていると
思いますし、そんなに気にするところでは
ありませんが、人を雇用する経営者は毎年
数字（最低賃金の額）を留意しておく必要が
あります（←それだけ必要経費がアップする
ので）。
サラリーマンは、「最初は気にする必要が
なかったけど、気がついたら最低賃金の額
に近づいていた！」・・・ということのないよう
に自己研鑽し、昇給を目指す働きをすること
が大切だと思います。
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