「会議」で見えてくる伸びる会社の共通点
企業体というのは面白いもので、業種や規模の
差はあっても、今後伸びていくだろうなあ・・・と
いう会社と、今後衰退していくだろうなあ・・・と
思われる会社には共通する事項がたくさん
あります。
そんな中、今後伸びていくだろうと思われる
会社に共通している「会議での特徴」を一つ
紹介します。
それは、会議が始まる前の段階を
見ればわかります。
伸びていく会社では、役職の上の人が真っ先
に来てみんなが集まるのを待っているのです。
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たいていの場合、会議は上の人が招集して、
職位を超えて必要な人が招集されます。
言い出しっぺである「役職の上の人」が後から
遅れて時間ギリギリに登場するようでは、その
組織は既に終わっています（停滞）。
伸びている会社、まさにこれから発展していこう
としている会社では「決めること」がたくさんある
ので、上の職位の人は早くそれを決めて次の
手を打ったり、次の行動を起こしたいと思って
いるわけです。
そのため、結構せっかちだったりします。
せっかちなのは全体的にはうまくないのですが、
こうした場合のせっかちは案外と有効な資質
となります。
会議場所に一番乗りして、みんなが揃うのを
心待ちする・・・。
こんな会社は伸びる会社です。
逆に招集した本人が内線電話を入れて
「遅れるから先にやっておいて～」と平気な
顔で言う人がいますが、非常にナンセンスです。
いったい何を先にすればよいのやら・・・？
本人としては、そうすることで単に「偉そうに
振る舞いたいだけ」なのですが、そう思って
いる段階で「自分はたいした存在ではない」
ということを自分自身で既に認めているような
ものです。
部下の大切な時間を奪って長時間待たせて
知らんぷり・・・という卑しさは、組織の長として
失格ものです。
会議に下の職位の人から集まってきて
最後に一番上の人が偉そうに現れる・・・と
いう組織はもはや化石化した組織です。
リーダーは、偉そうに振る舞うのではなく、
経営とマネジメントを責任もって遂行する
覚悟が大事だと思います。
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