こんにちは〜〜😊
生年月日に隠された
個性と才能を紐解くメソッド
推命学×色彩心理学＝色彩人間学
【ピーチスノウ】協会理事
ステージ1.2.スクール講師and
本部特別認定講師のりさです
職場に新しいが
入社してきました
その時、その、新人さんに
色々教えたりする方は
“いつも決まってお局さん”
なんて事は無いですか〜
または、
“1番上の人が教える”
など…ありませんか〜
最近私の
職場に新人さんが入社してきました。
そんな時
私が新人教育に相応しい人を
選定するときの選びかたは
3つあります
１つ目は、言葉のリレーションで
話が通りやすい人を教育係にする
2つ目は、新人さんと個性カラーが
同じ人がを教育係にする
３つ目は、新人さんと真逆の個性カラーの人を
お互い無い物を埋め合わせ出来る
関係性として教育係にする
この3つです
この３つの法則に従って
教育係を決めると
スタートから組織が
円滑に回る様になります
入社した日にちが1番古いから教えるのが上手いから優しいからと言った理由で新人教育を
担当してしまうと
新人さんの個性も才能も
上手く引き出せないまま…
いつの間にか…研修期間も終わり
いざ！となると
イマイチ育っていない…という
残念な結果になる事も
あります…
私の組織も昔はそうでした…
何人辞めたことやら…
なのでそうならないように
ピーチスノウの
個性の特徴や
ヒューマンリレーションと言った
【人間関係の法則】を
生かして組織を作ることが
大切となってくるのですね
よくありませんか？？
あの人の言う事は、すーっと
入るんだけど…
あの人には言われたく無い❗️
とか。
あの人、私の言う事ちっとも
聞いてくれないんです
とか。
こう言った愚痴や不平不満が
出るのはとっても勿体ない
特に組織の上の人が
その法則を知っていれば…
部下や社員はどんなに
楽しく安心して働く事が
出来るでしょう〜
【上司と部下の相性診断】
や
【チームや組織のバランス診断】
などを見る事で
今の職場のお悩みが
あれ？って言うくらい
不思議と紐が解けてしまった！
なんていうケースも
実はいくつかあるのですよ〜
例えば陽気で明るく意思の強い子供っぽい個性カラーの方は
受け身で受容する大人の個性カラー
を持った方からの事は
すーっと聞きます
でも、その逆はないのです…
また、
発想豊かでオリジナリティー
溢れる個性カラーの方は
全体を見渡すボスの様な
社長気質の方に話が通ります
そのアイデア良いね💡
やるね！あなた面白いね！
と言った具合に評価も上がります
職場での悩みや
個人事業主さんの
組織やスタッフの伸ばし方など…
気になる方は
いつでもメッセージや
お問い合わせ下さいね❣️
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せっかくなら
楽しくお仕事をして
毎日Happyに
過ごしたいですよね
本日もお読み頂きありがとうございました
［生年月日に隠された個性と才能を紐解く］
人間色彩学×推命学のピーチスノウ🍑
一般社団法人
日本ピーチスノウ協会理事
本部契約特別認定講師
ステージ1.2.&子育ピーチ講師
リーディングマスター🍑りさ
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