【今日の気づき】

あなたはこの8月、何を実現しましたか?
この1ヶ月で、何を変えましたか?
もう一度やり直せるなら、どんな過ごし方をしますか?


9月は、ぜひそんな過ごし方を最初から意識していきましょう!


さて、ここから一気に年末に向かって時間が過ぎていきます。


本を読んでも、頑張っても、モチベーションを上げても、
なかなか変わらないことも多いです。


本日は、達成をよりスピードアップさせる考え方についてお届けします。

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■ 2倍早く達成できる考え方
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今年も増刷され、ロングセラーとなっている処女作「未来記憶」(サンマーク出版)。
この本のなかでは、「2倍早く達成できるゴールの立て方」を紹介しています。

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これはゴールをより効果的に実現していくものになります。
2019年の残り4ヶ月の中でも活用できますから、ぜひ押さえておいてください。


●1)ゴールとは、今の自分を変えるための道具


多くのひとが「ゴールとは未来を変えるためのものだ」と思ってしまいます。


しかし、本当は「今の自分を変えるため」に、
ゴールを設定するのです。


「1年後にこうなっていたい」というゴールを立てることで、
「だから、今日はこう過ごそう。今週はこういう行動をしよう」と明らかになります。


将来のために、今の自分を犠牲にしてはなりません。
今の自分がもっと輝くために、もっと楽しくなるために、
未来のゴールを設定するのです。


活躍する人たちは、ゴールを大切にします。
なぜなら、ゴールがないと日々に流されてしまいやすくなるからです。


ゴールを立てるときは、
今のあなたの感情のスイッチがONになるかどうか?
ぜひ考えてみてください。


●2)ゴールとは、取り組む価値があるかどうかで判断する


多くのひとが「できるかどうか」でゴールを立てます。


しかし、「できそうだから目指す」ことをしていて、ワクワクしている人には出会ったことがありません。


「1年後にこれができるかどうか」を今の時点で決めようとすると、
どうしても「過去の1年はこうだったからな」と、過去記憶を引っ張り出してしまいます。


残念ながら、それは間違いです。


「1年後なにが達成できるか」は、
あなたの過去の1年間では決まらないからです。


1年後、何ができるかは、
「あなたが今から1年間、どんな行動をするか」によって決まるからです。


だからゴールは、これからの1年間、
あなたが過ごし方を変えるだけの価値があるものを目指すべきなのです。


アスリートが金メダルを目指すのは、できるからではなく、
自分のすべての時間を、金メダルのためなら注ぐ価値があるからです。


ゴールの設定で大事なのは、
「このゴールは取り組む価値があるかどうか」で判断するのです。


あなたが目指しているゴールは、
あなたの人生にとってどんな意味があるのか?
どんな価値があるのか?
それを実現すると、人生はどう変わるのか?


ぜひノートに書いてみましょう。


●3)期日は、成長スピードを決める


ゴールの期日はどうやって決めたらいいのでしょうか?
多くのひとは「間に合うかどうか」を考えてしまい、焦りプレッシャーを感じます。


活躍する人は、「ここで達成できるような自分に成長したい」という、
成長スピードを決めるものとして期日を決めます。


期日は、焦るのではなく、
あなたがどれだけのスピードで成長するつもりがあるのか。
それを表現しているものだということを覚えておきましょう。


あなたはどのくらいのスピードで成長したいですか?
そのゴールは、あなたの理想的な成長スピードになっていますか?


●4)ゴールは、あなたがどんな人に成長したいかを明確にするもの


ゴールを達成すること、
それ自体が与えてくれる喜びはとても短期的なことです。
達成が与える快感は一瞬なのです。


人生に永続する充実感を与えるのは、達成ではなく、成長と貢献です。


「あなたがどんな人間になったのか」
「あなたがどんな風に役立てるようになったのか」

この2つが永続する充実感を与えてくれます。


シンプルに言えば、ずっとハッピーでいられる秘訣は、
「何があってもハッピーな自分に成長すること」なのです。


ゴールは、あなたがどんな人になりたいのかを明らかにするものです。
あなたのゴールを考えてみてください。


そのゴールを実現できるとき、
あなたはどんな人になっているのでしょうか?
そのゴールを実現しているとき、
今のあなたとはどんなところが違っているのでしょうか?


●5)ゴールは更新されつづけるもの


ゴールは「地平線」のようなものです。


現在のあなたが見えている地平線と、
半年進んだあなたが見えている地平線は変わっているでしょう。


今のあなたが見えている景色にもとづいてゴールを設定するのです。


ゴールは立てたら、あなたの成長に合わせて変え続けるものです。
わたしも3ヶ月ごとにどんどんとゴールが変わっています。


更新し続けることを覚えておきましょう。

【今日の気づき】

世界一高い山エベレストは知っている、と
思います。

8000mを超える非常に厳しい環境に
あるこの山を初登頂したマロリーという
人は、有名な言葉を残しています。

(なぜ登るのか?という質問に対して)

「そこに山があるからだ。」


ここにはとても深い意味が含まれ、新しいことにチャレンジしている私達にも共通するものがあります。



「そこに山があるからだ。」

山とは、「目的」ですね。

そこに〇〇という目的があるから
挑戦する。


〇〇の中は人それぞれだと思います。

・今のライフスタイルより豊かに過ごしたい

・まだ見ぬ自分を発見したい

・家族や周りの人ににかっこいい、と
 思われたい

・人の役に立ちたい

・今の人生を変えたい

・国際貢献したい


などなど、
いろんな目的があって、考え方や情報を学ぶ
人がいるわけです。

そして、結果を出せる人は、
揃って「何のためにそれをやっているのか?」が
明確です。


「自分を磨くは何のため?」
「その作業をこなすのは何のため?」

これを常に自分に問い続けている人が
「目的」という山を
制覇するのでしょう。

【今日の気づき】

世界的なコーチ アンソニー・ロビンズが以前に教えてくれたことは、

「人は、自分に与えている影響力以上に、他人には与えられない」

ということです。


つまり、常に、

【自分へのリーダーシップ > 他人へのリーダーシップ】


という公式が成り立つのです。


ここまで読んできて頂ければ実感していただいていると思いますが、
リーダーシップとは、一部の人たちだけのものではありません。


社長、部長、上司などの肩書きをもっている人のものではないのです。


リーダーシップと肩書きは、関係がありません。


自らの人生をより高めていきたいと思っているひとは、
リーダーシップを手に入れることで、成功への道を歩み始めるのです。


いきなり偉人になれないように、
リーダーシップには階段があります。


【レベル0】:地位で人を動かそうとする
~「エライ」から言うことを聞かせようとする~


【レベル1】:模範になる
~他人にして欲しいことを自らが体現者となっている~


【レベル2】:人間関係をつくる
~相手を理解し、自分の本音を出し、信頼をつくる~


【レベル3】:チームで達成をする
~ゴールを立て、役割を分担し、コミュニケーションで達成する~


【レベル4】:育成する
~時間を投資し、強みを伸ばし、エネルギーを注ぐ~


【レベル5】:リーダーを輩出する
~リーダーの成績は、どれだけリーダーを輩出したか~


1つ1つのレベルについては、話すととても長くなってしまうので、
全体像だけにしますね。

このリーダーシップの階段をあがっていく中で、
「自分へのリーダーシップ」と「他人へのリーダーシップ」が磨かれていくのです