育休復帰を徹底的にサポート！
最短ルートで家庭と思考を整える
育休復帰の専門家 村田美智子です。
男性育業（※）を中心とした、多様な働き方の実現を目指した各企業の取り組みや、ステージプログラムでの講演を拝見してきました！
※東京都は、育休を取得しやすい社会の雰囲気づくりのため、育休の「休む」というイメージを一新する愛称を募集し、多数の応募の中から選ばれた愛称「育業」を採用。
私の受講生さんの中にも、パートナーが育休を取るという方が少しずつ増えてきています。
ですが、2022（令和4）年度の育休取得率は、女性が80.2％、男性が17.1％。
男性の取得率は増加を続けているとはいえ、女性に比べるとまだまだ低い割合です。
※厚生労働省「令和４年度雇用均等基本調査」参照
そんな中、今から15年以上前（男性の育休取得率が1％台だった頃）から育休を3回取得してきた男性に、この度インタビューを行いました！
いわば、男性育休の先駆者
たくさん貴重なお話を聞かせてもらいましたが、中でも
「育休をとってよかったことは？」
という質問に対して
「思春期の子供達とも、今でも関係がいいこと！」
とおっしゃっていたのが印象的でした。
もちろん、夫婦関係も良好とのこと。
それは、お互いがそれぞれのポジションを体験（しかも3回も！）したことで、気持ちが分かるからとのこと。
育休中の子どもとの関りが、その後何十年もの家族の在り方にいい意味で影響を及ぼすなら
取らない選択肢はない！
と言っても過言ではないですね。
それにはもちろん、取得者の周りにいる社員・職員も含めて、Win-Winになる施策が必要だと思います。
制度（ハード）と環境（ソフト）の両輪で、誰もが自分の暮らしを大事にしながら
休みたい時に休むことで、仕事のパフォーマンスを上げる
そんな社会にできたらいいですね。
政府は、2025年（つまり来年！）に、男性の育休取得率50％を目標にしているそうですよ！
インタビューでは、他にも貴重なお話を伺えました！
全容は、こちらでご覧ください。
Sukkiri-Styleでは、男性からのご相談やご夫婦での受講もいただいています。
男女問わず、「育休からの復帰とそのご家族の暮らしをよりよくするお手伝い」をさせていただきます。
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