オンライン講演
お待たせしました!!
東西テーマパークを研究する2人がお届けする講演。
今回は・・・
東西テーマパークの衛生強化策から見る
「ニューノーマル時代の安全・安心」
についてお届けします。
昨年開催したセミナーの様子はこちら⬇️
安全・安心はテーマパークだけではなく、
様々な業種や場面で必要な要素。
現地で確認してきた内容を踏まえ、
これからのテーマパーク運営を大胆予測。
そして、テーマパークの対策から学ぶ、
「安全・安心」の仕組みを
オンラインでお届けします。
1お申し込みで、ご家族皆さん一緒にご覧いただくことも可能です。
親子で、お友達同士でテーマパークから楽しく学んで頂けます!
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◆講師◆
●株式会社D研究所 代表取締役 加賀屋D克美
・日米のディズニーでの勤務経験を活かして研修やセミナーを開催中
→杉崎のディズニーストア時代の上司であり講師の先輩
1990年~1994年 オリエンタルランド(東京ディズニーランド)入社。
準社員(アルバイト)としてアトラクションを5年間勤務する。
夢を追い続けて、持ち前の「熱意」と「あきらめない意志の強さ」で、
小学校からの夢「アメリカのディズニーで働く」を実現したコンサルタント。
今まで培ってきたノウハウを基に従業員とお客様が共感できる
楽しい職場づくりをめざして小売業・テーマパーク等で「感動と喜びの 素」を提供中。
プロフィール詳細:
http://www.good-businesspolicy.com/company.cgi
●レジャーコンダクター®︎ 杉崎 聡紀
・テーマパークの面白い仕掛けを伝えるプロ
・ディズニーとユニバーサル両方のフィロソフィーを知る
中学時代に読んだテーマパークビジネス書をきっかけに「テーマパークのお兄さん」を目指し、
2000年、合同会社ユー・エス・ジェイに一期生として入社。
清掃部門にてパークの立ち上げに携わる。その後、運営部門のほとんどの部署を経験、
運営や人材育成、組織マネジメントに関与する。
2015年より世界で唯一の肩書"レジャーコンダクター®"としての活動をスタート、
2019年独立。テーマパークの面白い仕掛けを伝えるプロとして、
学校・企業での授業・講演で活躍中。
プロフィール詳細:
レジャーコンダクター ホームページ
◆講演内容◆
気になる衛生強化策から見る東西パークの違い
〜ニューノーマル時代の安全・安心を考える〜
安心して訪れることができる仕組みと仕掛けについて迫ります
・方針を貫きブレなく行動、実行する
・今できることを確実に行う大切さ
・今だけではなく、行動の積み重ねが大切
・これからのテーマパークはどうなるの?
◆会場◆
オンラインで開催します(Zoomでの開催を予定しています)
詳細は、後日参加の皆様に改めてお知らせします。
開場:19:15
開始:19:30
終了:21:00(予定)
◆限定数◆
30人
◆受講費◆
4,000円(税込)
→D研、U研及びT-L.E.A.D.クラブメンバーは特別料金でのご案内です。
詳細は加賀屋さん・杉崎までお尋ねください。
◆受講費お支払い方法◆
①カード支払い(VISA・MASTER・AMEXのみ)
→1週間前までに、お支払いフォームをお送りします。前日までにお支払い手続きをお願いします
→メール送信でお送りします
②銀行振り込み(お振込手数料のご負担をお願いします)
→2週間前までに、お振込先をご案内します
→前日までにお振込をお願いします
◆キャンセルについて◆
ご入金後の返金はできませんので、ご了承ください。
(ご入金いただいた時点で、返金不可について御承諾頂けたものとさせていただきます)
→参加可否が不明な場合は、前日までご入金を保留いただき、9月4日中にお手続きいただくことをお勧めいたします。
詳しくは以下のページ内にある「特定商取引法に基づく表記」をご確認ください。
https://www.g-lecon.com/terms
◆お申し込み方法◆
①メール(info●g-lecon.com)にてご連絡ください。(●を@に変更してお送りください)
・お名前
・希望のお支払い方法(カードもしくは銀行振り込み) をご記載ください。
②Facebookのイベントページから申し込み
こちらのイベントページからお申し込みください。
(イベントページで「参加枠を予約」ボタンを押してください)
パークの衛生強化策については、以前のブログもぜひご覧ください。
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【参考】
テーマパーク大好きな二人が、自らの研究成果を発表するという、セミナーのような研究発表会のような楽しい会を全7回お届けしてまいりました。
今回は、東西パークや海外パークを一緒に研究し続けてきた2人が、対談形式で経営や人材育成そして、組織運営に役立つヒントをお届けします。
◆これまでの開催
1.大井町 2015.3.1
経営・サービススタイルの違いや、魅力。意外な共通点
2.新浦安 2015.6.7
期待を超えるサービスを提供する「人財」を育てる仕組みと、共通点
3.大阪 2015.9.13
「テーマパークの進化」をテーマに、パークやサービスの変化など、ファンを増やす仕組みの違いや共通点
4.大阪 2016.5.14
「数字で見るテーマパーク」
5.新浦安 2017.10.1
「過去から未来」
6.新浦安 2019.5.6
「テーマパークの社風と文化」
7.大阪 2019.8.31
「テーマパークの社風と文化」
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