それでですね…
Excelで給料の年間明細表を作ってみたのです。
何故にそんな事したのかと言うと私途中から雇用保険に入ってましてね。
いつ頃から入ったのか確認する為にも作成してみたんですけどね。
実はまだ近況分は出来ておらず
雇用保険の話はまた後日にでも。
それを作ってて気づいたのですが気づくの遅すぎ
気づくの遅すぎ我が会社、賞与の時期がまちまちでして
年に２回の時もあれば３回の時もあり。
しかも夏と冬、とかではなく決算に合わせてるのか？貰える時期が定まってなく忘れた頃に貰える賞与なのです。
…といってもですね。
所詮わたくしパートですからね。賞与っていうほどの金額でもないわけでして
寸志が正しい？そんな金額。
しかも金額も今回調べた結果、超絶微妙
これはその時のボスの気分で決めたのかね？って感じで徐々に上がっていくわけでもなく。
上がったり下がったりで一貫性もなく
貰えるのか貰えないのかもわからない。
そんな賞与なのですが。
どーももうすぐ賞与が出る時期みたいで絶対ではないが3月は貰える可能性大。
絶対ではないが3月は貰える可能性大。賞与ってその時の評価なのでそれと今後の期待感
それと今後の期待感今の私は評価ダダ下がりだろうと推測してますので
今回貰える賞与額はきっと
10,000円
じゃないかと思われます
私の賞与で最低ランクの賞与です。手取りで1万ですよ
初めての賞与が1万円、最高額は10万円
でもこれは社員だったのでパートとは違うから多いだけ
パートで多かったのは5万円
年間で数万円ですね
パートなのに賞与が貰えるだけありがたいと思います
辞めようと思ってる時に賞与が出ると言い出しにくいな…
ここで少しでも高い評価だったら辞めるの揺らぐ…
でも評価が高いのは絶対にないので期待はしてないけど
因みに前回の賞与の時は賞与ではなく特別手当で1万、有休消化してないからその分が1万で合計2万
特別手当だったので源泉も引かれるし最低の最低ランクだわ源泉引かれて1万切ってる
源泉引かれて1万切ってるそもそも有休使ってないからって1万って何なのよ💢
有休が何日あるかも知らんし💢
今回の賞与が1万なら心置きなく辞める宣言できます
これが5万とかだったら辞めるって言いにくいま絶対ないので心配するだけ無駄だわ
ま絶対ないので心配するだけ無駄だわ賞与より評価の低さに落ち込むんだろな…
入ってから半年程のパートさんと同額かそれより少ないか…
仕事内容は明らかに私の方が多いのに時給も賞与も同額とかって正直やってらんねぇですわ
新しいパートさんに罪はないけどイラつく私がいます