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何のために働くのか？人によって、理由は違います。
「自分以外の誰かのため」
「信頼を得るため」
「お金のため」
「仲間を得られるため」
多くの方は「人生を豊かにするため」に働いているのではないでしょうか？
私が働く理由には、「人を育てるため」「悩んでる・迷ってる人の手助けのため」に働いているのです。
本来、仕事は「誰かのため」になることで、事が起こり報酬が発生するのです。
そうなると、チームリーダーの仕事は「チームのため」が仕事になるのではないでしょうか？。
ところが、ほとんどのリーダーは「チーム」のためではなく、「会社のため」「上司のため」に仕事をしているので、スタッフは誰もついてこなくなるのです。
「あの人に何を言っても無駄！」
「いつも“いい事”しか言わないから信じていない」
そんなリーダーに朗報があります！
上司の指示を聞くのは当たり前と考えているリーダーはもはや必要がなくなります。
ラッキーです！
「状況判断」「チーム方針」といった、ある種の決まり事はＡＩが判断を下す様になってきているのです。
これも「生産性」を上げる一つだそうです。
すでに「ＡＩ社長」が活躍し始めています！
なぜなら、人の判断基準は「感情」がファクターとなってしまい、5年後・10年後といった、「先が見えない判断」は、人にはできないからです。
すると、リーダーという「役職」は不要となってくるのです。
メチャクチャラッキーです！
これで、部下の不満や雇用問題など、不安材料がなくなります。
それでいいですか？
こんな世の中では仕事をして「人生を豊かにするため」とは到底言えないと思います。
やはり、仕事はもちろん、プライベートでも尊敬できるリーダーや目標となる上司・先輩に囲まれて仕事をしていきたい考えています。
そのためには、スタッフがついてくるリーダーが必要なんです。
私が思う「リーダー像」は、まずは「自ら実践する」でしょう。
仕事上でも、「小さな・細かい・誰もやらない仕事」をまずはやり切ります。
なぜなら、人は肩書きについてくるのではなく、人格についてくるものだからです。
頑張っている人には、人はついてくるものなんです。
ただ、「何でも自分がやる」とは違います。
それは誤った考えです。
自分の物差しだけで、考えてはいけません。
自分の「強い所・弱い所」、「やらなければいけない事・やってはいけない事」をキッチリ別けなければいけません。
周りを変えようと考える前に、自分が変わってください。
自分から変わることが出来れば、今までと違って、態度や言葉にも「吹っ切れた感」が出てきます。
周りはそれに気がつきます。
次に、
現状に満足してはいけません。
リーダーが成長し続けなければ、チームは衰退します。
「自分は100％やった！」とあぐらをかいていてはダメ！
現状に甘えるのではなく、自分を叱咤して常に成長を考えて行動するリーダーに、人は影響を受け、次のリーダーとなって永遠に続いていくのです。
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