久々にゆっくり過ごせた。朝一度起きたがかくたばってて再び目覚めたら午後４時になっとった…
日経に目を通しテレビのニュースを見とったら、またしても派遣社員の男性が人を刺す痛ましい事件が発生したと報じとった。
ＮＨＫのニュースでは、正社員になれず不満や将来への不安を募らせる非正規雇用の派遣社員の問題を取り上げとった。国は早急な対策をとの事だが、改正派遣法ではこうした問題が顕在化する事は最初から十二分に予測出来た筈で、国の他人事のようないい加減な施策に怒りを通り越してただ呆れ返るばかり…
僕が最初の会社に入った１９９１年、非正規雇用は少数やった。バブル崩壊と株価暴落と銀行破綻、他国の会計監査法導入等で日本は自国の主体的良さを自ら放棄した。
ＩＳＯも然り。ＰＬ法はうっちゃる事が出来たがＩＳＯは飲まされた。モノづくりをしていた当時の僕は、なんで日本よりレベルの低い製品しか造れん国の規格を受け入れなあかんのやと憤ってた。ＪＩＳという立派な製品規格に自信を持たんのか、ほんまに理解出来んかった。トヨタ、ヤマト運輸あたりがもっと動いて潰してくれとったら、日本の中小企業は今ほど苦しくならんですんだ筈やと、今も思ってる。
バブルで儲けて泡銭を海外に投資し倍返しでパクられメッタ打ちになった企業と、総量規制の舵取りをしくじった国が握手したんが「派遣社員」という逃げの一手やった。そのツケがこうした事件に直結しとる。
平成不況で「成果主義」を導入した企業も、その限界を感じ始めている。欧米と全く異なる風土の日本が、個人主義の国で培われたやり方を真似た結果、デメリットの方が顕在化し現在に至っている。
「会社は誰のモノか？」社会人になった当初、田園都市線沿いに出来たばかりの会社の総合研究所での新人研修で、人事部の人が話しとった。この国は「我々のモノ」、諸外国は「株主のモノ」、いずれ「株主のモノ」の時代が到来すると。当時は然程重要とも感じんかったが、今は「会社は我々のモノや！」と胸を張って仕事を頑張る人々がおってくれたからこそ、戦後の日本の成長があったんやと断言出来る。自分の会社と仕事にプライドを持って一所懸命に頑張る人が多数派やったから、日本は安定成長の波に乗れた。マイナス面もあるにせよ、将来についてもよっぽどの事がない限り無職になるような事もない…国民の将来に対する安心…これが現代日本で失った一番の痛手…
個人的には正社員雇用がいいとは思っていない。極論は、会社に勤める事は、人生の時間を会社に売った対価として給料を貰ってる訳やから、当然我慢せなあかん事や苦労もある。割にあわんと思ったら自分で起業すればええだけの話…
派遣で働いてる方々がもし読んではったらご参考までに。派遣労働は基本的に兼業可能で、他で働いても文句は絶対言われません。これが正社員では一般に許されない最大のメリットです。自分で「打って出る」事が出来るんやから、夢があるんやったら休む間も惜しんで頑張って下さい。くれぐれも「自分なんて…」等と自暴自棄にならず、自分を大切にして下さい。