「企業実務」６月号が発刊されました
「これってハラスメント
判例から読むセクハラ、パワハラ…の境界線」
５０回目のテーマは…
『問題従業員が妊娠、業務の軽減要求に…』
です。
勤務態度などに問題のある従業員に対して
適切な指導をすることは必要です。
一方、
妊娠中の従業員を守るさまざまな制度が法律で定められており、
会社はそうした法の趣旨を理解し、ルールを守る必要があります
妊娠中の従業員への言動が
"マタハラ"や"パワハラ"にならないために
どんなことに気をつけたらよいのか
裁判例を通して検討しています
参考にしていただけたら幸いです
