志望動機の書き方

どの会社にも対応できる鉄板があります

御社の製品でお客様の幸せに貢献する

ということです

これはどの会社でも同じです
企業理念を確認してください

そして、その製品と自分の受けたサービスと経験をひもづけてください

これで完璧です

全部の企業は誰かのために仕事していますから！


でも、そんな志望動機をしゃべれる人っていないんですよね

わかってないのかな?




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エントリーシート・履歴書は人に似せるな！

エントリーシート・履歴書を人に似せて書いてはいけません。

ってことは、エントリーシート・履歴書の書き方の文例は決してみてはいけません。

つまり、参考に書いてはいけないということです。
あなたは、そういった本を左側において自分に置き換えて直していませんか？
それは、書類選考で落ちるための準備をしていることに他なりません。

本を読んでもいいですが、それを読み終えたら、閉じて記憶に問いかけながら
書いてみてください。
まねではなく、一つのことを掘り下げて書いてください。

自分のオリジナルのの文章を作成して、
周りの大人に添削をしてもらうという方法をとってください。


自分がこの文章からわかってもらえるか、１つの具体的なにイメージできるような文章で
書いてみてください。
そういう文章は読んでいて本当に楽しいです。
人事を喜ばせることが、合格への近道です。

優秀な学生はGW前に決まる

優秀な学生はGW前に会社は内定を出します

うちの会社に来て欲しいからです

で、その学生が来てもらえなかったら次の学生に内定を出します

人事担当者は優秀ば学生を取ることに必死です

そして、次に数を揃えるのです

人事は優秀な人がどんなひとかものすごく見てます

学生にとって自分自身が評価されることはこれまでなかったと思います
でも就職すれば、毎年評価されます

仕事とが評価されることですので、就活で自分の立ち位置を見てください

それが現実ですから
でも、諦めずに成長し続けた人が必ず結果がでます
実績をあげてください


あっ
学生のみなさん評価しているのは、人事だけじゃないですよ

あなたも会社の規模とか知名度で判断して本当の会社の実力とか業務内容を見ていないですよね



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メーカーを受ける

メーカーの赤字決算が意味することとは？
学生は自分の入ろうとしている会社がこの3月の決算を知っていますか？

いま赤字の会社は人がいりません
人件費はどの会社でも、負担になるからです

新入社員の給料は年収で320万円ほどです
2年目でボーナスがきちんと出たら400に届くかもしれません

でも、会社は320万円給料出そうとすると、いくら売上が必要でしょうか？

業界にもよりますが、3000万円売らなければなりません

学生のみなさん、あなたは一ヶ月で300万円売り上げに貢献してますか？


給料を払うのは、自分です
自分が入ることで、3000万円以上の売り上げになる

そういうアピールをしてもらえる人待ってます！！

公務員の57パーセント減について

公務員を目指してて勉強しているひとは、今すぐに一般の独立行政法人とかを受けに行って下さい

この57パーセント減の意味するところは辛辣です

あなたが高校生だったとして。。。
一学年が400人です

上位100人が公務員になれますというところで、
今年は上位47人だけが公務員にしますと言ってるのと同じです

自分が60-80番だったら
問題なく合格してたのに、それが今年は叶わなくなったんです

ここから20-30番順位を上げるのってどうですか？

みんな勉強してるんですよ。。。

高校生で自分の成績をあげるの大変だったんじゃないですか？

それをするんです

ハンパな努力ではダメです
気合いれてもっと勉強するか、今年就職するか、人生は思い通りになりません

公務員という道、運が悪かったとあきらめも重要です





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入社式はヨーイドン

今日から4月がはじまります
一年前を思い浮かべる学生
そして、今日から一年であっという間に社会人として成長します

学生の一年と社会人の一年は天と地ほどの差があります

考えてみてください

毎日就職どうしようかとかんがえて一日１時間動いているのと
毎日仕事のことを考えながらの最低8時間
残業があればあっという間に12時間くらい仕事のことを考えていますよね

今就職活動している学生さんにとっても一年後のスタートを考えて、スタートダッシュできるように今のうちからしっかり歩みを進めてください


そして、裏話ですが、人事担当は今日から死にそうになってます

だって、新人の教育研修と採用がいっぺんにスタートですから
本当に家に帰る時はこれで大丈夫か？
なんてかんがえてますよ

なので、労いの言葉をもらえると本当にうれしいです！



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65歳定年と就職活動の学生

これは無関係ですか？？


無関係だと思ったひとは考える力がたりません
関係は大有りです
もう一度考えてみてください




答えは
会社に必要な人間は今会社にいる人で充分です
いや、余っているのです

ってことは、今ある仕事をするだけの人だったら、そういうことを言う、想像させる学生はいらないのです

だって、新しいことしなければ今いる人でいいじゃないですか？

ということは、今いる人がいなくなるときに採用するんです

で、今何がおこっているか？
60歳の定年が65歳になったから5年分新人がいらなくなったんです

採用の数が増えなくなって必要なくなったは、もしかしてあなたのお父さんが原因かもしれません


あなたのお父さんは仕事に熱中してそうですか？
お給料のために、なんとなく会社に行っていないか聞いてみてください？？

就職ランキングをみて


学生は本当に本質が見えていないなと感じた

学生にそれを求めることが難しいのかもしれないけれども、自分のことしか考えていないというのが本当によくわかる

人気のある企業に入りたいのもわかるが企業側としては特色のない人はいらないし
そもそも話を聞く時間もない

だから、エントリーシートでの選別や学歴の足切りを実施している

これは仕方がないんだと思う
だって、スパ！にも書いてあったが2時間で1000枚のエントリーシートの合否を決めて100にするにだから

学生がマイナビで6000ある会社から60しかエントリーしないのと同じ

学生がパッとみて興味ない会社にエントリーしないように
人事もエントリーシートで興味ない学生には会いませんよ

たまには、自分をじっくりみてくれそうな会社にエントリーしてみてください


就活と婚活

学生のみなさんは婚活はしていないと思います

では婚活のイメージはどうでしょうか？一生の相手だから、しっかり相手のことを知って将来どんな家庭築けるか考えますよね

それと就活はハッキリ言って同じです

就活という間近なものなので、客観的に見れないかもしれません
婚活だと思って、何が必要か考えてみてください

それが1番就活成功への道だと思います

私は就活と同じ行動を考えて婚活し、結婚しましたから



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みんなの就職活動日記

採用担当者はみん就をみているでしょうか？

答えは見ています

採用担当は会社がどういう風に見られている以上に気にしています

学生の言葉により、就活が上手くいくことも、失敗するかも知っているからです

学生は就活に失敗して怒られることはありません、5年後、10年後どうなっているかの責任は自分だけです

しかし、
会社で採用の仕事している人は、5年後、10年後はその人と一緒にしているかもです
そうすると、何年も採用のことを言われ続けます

それだけに採用担当者は本気なんです

そのためには、みん就も見ますし、
Twitterもします。facebookもやります

それぐらい本気で就活してみてください
その思いだけで合格しますから！！



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