就活生たちへ～
当たり前なんだけれど
面接において学生達は
自分側の立場でしか考えておらず
自分側の立場からでしか発言していない
もしキミの面接が通らないなら
理由はそこにあるかも知れないよ
1度考えてみよう
相手（採用担当者）が
どのような背景を背負って
キミ達を面接してるのか
そうすることで何かが見えてくるよ
例えば～
今年4月1日新入社員を30名採用した、
採用担当者は社長から最高の評価と感謝の言葉を頂いた。
ところが
5月連休明け・・
出社して来た新入社員はたった2名だけ
あとの28名は辞表を出して辞めちゃった汗
さて採用担当者は
社長からどのような言葉を頂くだろう？
「お前ふざけんな！！」
と当然怒りと職務失格的な
お言葉を頂戴する事になるよね
つまり仕事失格のレッテルを貼られるわけだ
ここで1つ理解して欲しいことは
採用担当者って辞めるような人物を
絶対に採用してはいけない背景があると言うこと。
つまり
簡単に会社（仕事）を
辞める人物を採用しちゃいけない。
これが日々キミたちを面接して下さってる
採用担当者の最低限の責任と責務なんだ
・・だとしたら
採用担当者側が探りたがってる要素って何だろう？
会社を辞めない人物って
一体どんな要素をもってるんだろう？
ほら、少し明確になってきたよね。
仕事って
そう簡単に上手くはいかない
つまり壁の連続だよ
その壁を見て
乗り越えられないような
問題を解決できないような
そんな事で辞めちゃうような人物を
人事は絶対に採用しちゃいけないんだ
つまりそんな壁ごときに屈せず
乗り越えて行ける人物を探してるんだ
だとしたら・・
1度キミ達が人事に語る
自己PRを思い出して欲しい
キミ達が語り上げるべき要素ってなんだろう？
何が何でも達成する強い
目標達成意欲！
そんな壁ごときに屈せず乗り越えて行く
問題解決能力！
さらにもっと勉強や経験がしたいんだ
という向上心や主体性！
絶対に今の自分や他社にも同期にも負けない
と言った競争力！
人事側は辞めない採用をしなければいけない。
であれば、このような強い要素を発信しなけりゃ
企業側には通用しないんじゃないかな。
もう一度、キミの自己PRを思い出して欲しい・・
まさかコミニュケーション力ばかりで
内容が終始してないよね？
確かにコミニュケーション能力は必要だよ
でも1番に語り上げるのはそこじゃない。
ほら、見えてきたね・・
キミの面接がうまく通過しない多くの理由は
そこに隠されてるかもね～＾＾
BYあしなが
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