ボクは面接で一番大切なことは、自分自身を吐き出すことだと思っています、それは「言葉」を暗記したりとか「セオリー」を大事にすることではなくて、キミの「本音」を吐き出すことだと思っています。
なぜなら、そこに「感情」が生まれるから、そしてその正直で真っ直ぐな感情こそが相手の「感情」を揺すぶるんだなぁ
株式会社ポーラの代表取締役社長 鈴木郷史氏が採用したい人材をこう語っていました。
～企業が本当に欲しがっているのは人間としての「感情」をきちんと持っている人材
つまり「情操力」を持った人材なのです。
「情操」という字は、自分や他人の「感情」を「操る」と書きます、「自分がどう感じるのか」という「感情」から全ては始まるのです。
それが「自分はどうしたいのか」という「欲求」や「思い」へと繋がっていくのです。
私は社員に、まずは状況の観察をしなさいとよく言います
観察というのは、表面的に目に見える部分だけを見ることではありません。それは、単なる結果に過ぎないからです。
その結果が起きた原因や背景まで含めて見ることを観察というのです、そして観察した後に湧き出てくる「感情」こそを大切にしなさいと言っています。それが、あらゆる人間の活動の原点基礎基本であると思っています。
どんなに素晴らしいことを言っても、そこに「感情」がこもっていなければ信頼感も説得力も生まれないのです。～
そのような事を鈴木社長はお話されておりました、ボクも同感です。
もっと欲を言えばね、その「感情」にプラス「自分はこの会社で何が出来るのか」を吐き出してくれたらいいなぁと思うよ。
隠すなよなぁ自分をさ、目一杯出し切ろうよ！
自分が生きてきた20数年間に胸を張って語ろうよ！
ボク達はボク達が出来る事を真剣にやろう
ボクもボクが出来る事を真剣にやります
それが自分たちに課せられた責任、義務です。
ボク達が何かできる事「kizuna311」
http://kizuna311.com/
災害地に平和が訪れますように
ボク達はそれを決して忘れてはいけないよ。
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