今日お会いした企業役員に方がこんな事をボクに語ってくれた・・・
あしながさん、今年で３年目になる若い社員が３名も退職してしまいました、まぁ原因はいろいろあるのですが、やはり一番は業務について行けなかった事ですね・・仕事について行けなかった。
社員研修～毎月の勉強会等と社員達の現状をきちんと把握してたつもりでしたが、なかなかねぇ～
すごく残念そうに語られていました・・・
退職するにはそれなりの理由はあるさぁ、しかしいくら努力しても仕事に追いつけないとなれば、それは本人の職種に対する資質と言うものが欠けてた、と見なされるかもねぇ・・
資質を見極める
それが採用においてとても必要な要素になるんだなぁ、だから企業は適性テストなるものをしっかり用意して、資質を見極めてるんだ・・
いくら見た目が良く第一印象が最高でバイタリティに優れていてもね、やるべき職種と資質が合わなければ、やっかいな事になるのさぁ～
だから本人がいくら素晴らしき人間性を持っていても、適性テストで評価が出なければ採用はしない、そう多数の企業人事の方々は語ってるんだ・・
わずかな点数が足らなくても、断腸の思いで不採用にするんだ・・
なぜなら、結局辛い目に合うのは学生その人だからだよ。
企業側にだって採用したくても出来ない悔しさや無念さはあるんだねぇ
昨日相談を受けた企業はこんな事を教えてくれたなぁ～
当社も４年前に８人の２年目の社員達が退職してしまった、新人社員を育てるその環境が良くない事を素直に認識し、その対策としてプロジェクトをつくったんだってさぁ、その名前が～
「新入社員を辞めさせない会」・・・。
さすがに１年後、その名称はマズイだろう・・って事になってね、現在は～
「新入社員教育委員会」だって・・・。
う～ん・・・・・・・・・
まっ、企業側も新入社員たちを大事に育てる環境を大切にして来ているってわけなのさぁ～
企業も大変なんだよなぁ・・・
「就活ラブ
」だぜベイベ！
就活支援センター Ｂｙあしなが
Ｍｒ、就活ソウルダイナマイト
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