筆記試験
の「難易度」には
各社の考え方の特徴が大きく出る。
企業によっては・・・
「地頭が良い」という基準
「まじめに取組めるか」と言う基準
「職種への適性」という基準
「専門の知識レベル」という基準・・・と
様々な基準から筆記選考する。
筆記試験の種類は違うことはもちろん
「ボーダーライン（通過レベル）」をどの辺に設定しているのか・・・
ということの差が、各社バラバラだ。
特に入社後に「専門スキルや技術スキル」を求められる会社の場合には
入社後の教育・研修・受入れ態勢などによって
「採る人材」の「ボーダーライン」が決まっていく傾向が強い。
各企業さんには歴史風土や方針もあるでしょう。
・・・が、採用コンサルティングの業務を行っていて感じることは
採用に「そんなに大きな予算を使う」のなら
教育に「もっと大きな予算を組んで」育てていけばいいのに・・・って
思うこと・・・も・・・しばしばあります。
企業の将来を担う新卒採用をするのなら、
どっちが得策だと思いますか？
世の中にはエッっと思う大きな企業でも
「筆記試験」なし！って企業だってあるんだよ。
「本日の作戦」 了解！ ランキングクリックは忘れずに！
■日本ブログ村 ■学生ブログランキング ■人気ブログランキング
