お客様から子育てがひと段落した主婦を採用したら、仕事ができるという話をお伺いしました。
専業主婦の方の中には、高度な専門知識を持つ方や、そういった業務に就いていた方も多いと聞きます。
会社で業務を整理して、短時間勤務などで対応できるようにすれば、そういった方が応募しやすい環境を作ることも大事だと思います。社長さんの中には、「うちでは出来ない」とおっしゃる方もいますが、人手不足の時代ですから、工夫して取り組む価値はあると思います。
応募する方たちも、今までのキャリアを生かせると張り切って業務をされているそうです。
正社員が取り組む業務に従事できる方については、時給も２，３倍設定するケースがあるそうです。
双方win-winならば、望ましいと思います。
今、こういった採用をスマートキャリアというそうです。
弊所も考えたいと思います。