ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170228-00000013-zdn_mkt-bus_all
ITメディア ビジネスオンラインの記事からです。
老舗医薬品メーカーの森下仁丹が５０代の新卒従業員を採用するというニュースです。
営業、商品開発、製造、新規事業開発に関するマネジメント業務（幹部）で、正社員として募集で、前職でのマネジメント経験や、同業界での就業経験は問わず、「入社後にやりたいこと」「やる気」といったポテンシャルを重視して採用を行うということです。
＞これまでの採用では、同じ業界でのビジネス経験やマネジネント経験が、逆にイノベーションの妨げになっているという課題があった。
そうだと思いますが、会社が、その環境を整えられるかということが課題になると思います。会社員時代、上司に「新しいことをやってほしい」といわれましたが、周囲には従来通りの業務をこなうことを推奨し、全然進められなかったことがあります。
会社としてビジョンを示していかないといけないと思います。