朝日新聞デジタルの記事からです。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161007-00000116-asahi-soci
女性従業員が自殺したのは長時間の過重労働が原因だったと認定されました。
広告大手の電通で、９１年にも同様の労災が発生し、再度、発生したことになります。
このニュースを見ると
＞社員の出退勤時間の管理を徹底するなどとしていたが、
＞電通は労基署に届け出た時間外労働の上限を超えないように、「勤務状況報告書」を作成
再発防止措置を取っても防げなかったことを意味し、さらに厳しい再発防止策が必要になると思います。
「忙しいからしょうがないよね」ではすみませんから、きちんとした再発防止策は必要になると思います。