毎日新聞の記事からです。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160823-00000025-mai-soci
採用試験の一部にマージャンを取り入れている企業があるそうです。
頭の回転、勝負勘、運、コミュニケーションを見極めているそうです。
最近は、学生が企業の採用方法を研究しているので型通りの方法では応募者の本質が分からないことがあります。
こういった独自の方法は面白いと思います。
あの松下幸之助氏も面接で「運がいいと思うか？」と質問し、「運が悪い」と回答しなかった応募者を採用しなかったのは有名な話ですが、運も大事な要素です。