労働新聞の記事からです。
厚生労働省は平成２７年度に勤務地・職務限定正社員制度を新規導入する企業を支援する助成金を創設することになりました。
既存のキャリアアップ助成金に助成項目を追加するもので、この制度を導入し、新規雇入れを行うと、中小企業に１社当たり４０万円を支給します。加えて、有期・無期契約労働者を勤務地・業務限定正社員に転換すると、中小企業に１社当たり３０万円支給します。
詳細がはっきりしないので何とも言えないところがありますが、限定正社員は、中小企業でも活用できると思います。新規に制度化する企業については、この助成金制度は活用すべきだと考えます。