東京都から「高年齢者の継続雇用に関する実態調査」で出ています。
改正高年齢者雇用対策法の対応状況が分かります。
賃金に関してみると、定年到達時賃金の50%~60%未満が全体の23%で最多となり、次いで、60%~70%が22%で、ほぼ同数となっています。
今回の法改正では在職老齢年金の支給開始年齢が引き上げになりますので、少し判断が難しくなっています。
きちんとシミュレーションして制度化することが必要です。
弊所ではシミュレーションのお手伝いをしています。
お気軽にご相談ください。
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賃金に関してみると、定年到達時賃金の50%~60%未満が全体の23%で最多となり、次いで、60%~70%が22%で、ほぼ同数となっています。
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