先日、個人の方からご相談がありました。
病気で就労できないため、退職せざるを得なくなった。
というお話で、今後の収入についての相談です。
色々と書類を見せていただくと、現在、傷病手当を受給していることがわかり、お話を伺うと１年以上健康保険に加入していることを知りました。
・退職時に傷病手当を受給している、または、受給要件を満たしている
・１年以上健康保険に加入していた
という条件が揃うと、退職後も引き続き傷病手当を受給することができます。
手続きは、傷病手当請求手続きと同じですが、事業主の証明は不要になります。
受給できる期間は、在職中に給付を受けていた期間と合算して１８ヶ月です。
健康保険は請求主義を基本としていますから、知らないと請求できませんし、元の勤務先も知らないと教えてもらえないこともありますので、注意したいところだと思います。