3連休も終了！
いつもながらあっという間の3日間でした
さて、CUBICの中身や効果を知りたい
方には、いつも採用用の適性診断を無料で
お勧めしています
http://www.cubic-tokyo.jp/category/1918863.html
そしてその他のことはHPでご確認を
オススメしているのですが、「この違いを教えて」
という声がありましたので少しばかり説明を
内容は
1 採用個人適性と現有社員個人特性の違い
2 現有社員個人特性と組織活力測定の違い
の2点です
1点目は検査内容についてはほぼ同じなのですが
現有社員用には、ご本人向けの「自己分析シート」が
ついています
これは採用用は結果が悪ければそれまでですが
現有の方は今も今後も会社にいます
ですから診断結果をご本人にも見ていただき、
自分の会社生活に活かしてもらうという、大きな
狙いがあります
採用と現有社員検査の値段500円の差は
そこにあるわけです
次に
2 現有社員個人特性と組織活力測定の違い
についてですが、
現有社員個人特性はあくまで個人単位です
これを全体的かつ角度を変えて解析したものが
組織活力測定です
ですから使用する問題はおなじ
結果だけ大幅に違うわけです
なお組織活力の場合は個人診断にプラスして
組織診断しますので、データ的にはかなり
多いものになります
（費用の差もそこですね現有1人2500円 組織活力1人4000円）
ちなみに組織活力は全員対象です
実施前にぜひご相談ください