「特例」の育児休業給付金が受給できなくなる３つの理由①

育児休業は、本人が会社に申し出た上で、最大、原則として養育する子どもが１歳の誕生日前日まで取得することができます。

そして、それに合わせてハローワークに申請をして、要件を満たせば、育児休業期間中に対して雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。

この育児休業ですが、原則の休業期間に対して、例外で期間延長が認められています。

子が１歳になる時点で公的保育所に入所出来ない場合には、再度の申し出を会社にした上で、最大６か月育児休業を延長することができます。

そして育児休業給付金も申請をした上で、要件を満たせば延長して休業した期間、支給されます。この給付金のことを「特例の育児休業給付金」と言います。

ところが、この特例の育児休業給付金、実は「貰えなかった」という苦情が総務省に平成 24 年 4 月 1 日から 27 年 10 月 31 日までの間に全国で 12 件寄せられているそうです。

そしてこの件に関しては、総務省から厚生労働省へあっせん通知を行っています。

詳しい資料は下記を閲覧して下さい。

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では、なぜ受給できなかったのでしょうか？

そして、その相談の内容から総務省は、受給できない事態が発生する要因を３つ指摘しています。

この３つの指摘については、私もその通りだと思います。

その理由とそれを防ぐための方法は、明日以降に改めて書きたいと思います。

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当オフィスまでご連絡下さい。

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コンサルタント　KEN　EYE’S