おはようございます。
では、早速ですが昨日のブログ②のケースについての続きを書きます。昨日のブログを見ていない方、内容を忘れた方は、先に昨日のブログをご覧下さい。
http://ameblo.jp/srconsul4141/entry-12236167537.html
では、例をあげて説明します。
（労働条件）
始業時刻午前９時、終業時刻午後５時、休憩時間正午から午後１時まで１時間、１日の所定労働時間が７時間の会社である
上記の会社で、労働者が、その日午後９時が終業時刻だった場合、どのような扱いになるのでしょうか？
まず、３つの時間帯に区分して見ていくことになります。
- 午前９時から午後５時（休憩１時間除く）・・・所定労働時間７時間
- 午後５時から午後６時・・・法定内残業時間１時間
- 午後６時から午後９時・・・法定外残業時間３時間
ポイントは上記２の時間の考え方になります。
これを昨日の２つの論点から見た場合の扱いは下記の通りとなります。
① 労働基準法上の法定労働時間
・上記１＋上記２＝８時間となるので、ここまでの時間は１日の法定内時間となり、労働基準法上の時間外労働にはあたらない
・上記３は、８時間を超えるので、労働基準法上の時間外労働（法定外残業時間）になり、超えた時間分の割増賃金を払う必要がある
ポイントは労働基準法上の時間外労働にはあたらないという点になります。
② 労働契約上の労働時間
・上記１は労働者が使用者と、契約上の義務を果たすための１日の労働時間
・上記２は、上記１で契約している労働時間を超えて労働しているが、労働基準法上の時間外労働にはあたらない
・上記３は①と同じ
つまり、上記２の１時間は、労働契約上では残業時間帯になるとされます。この時間帯のことを法定内残業時間といいます。
そして、この法定内残業時間に対しては、賃金の請求ができます。
この賃金については、最低でも「時間給×法定内残業時間数」分の請求ができます。
これが②で問題となる最大のポイントになります。
逆に言えば、所定労働時間を超えた時間から割増賃金（1.25増し）の金額で残業代の賃金を支払っているのであれば、法を上回った条件で支払っているので、何ら問題になることはないことを付け加えておきます。
分かりづらい文章になってしまったかもしれません。申し訳ありません。もしご不明な点がありましたら、コメントやメッセージを下さい。
この件については、明日、補足を付け加えたいと思います。
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もしかしたら労働時間のカウントの仕方を間違えているかも？
でもどうしたらよいのだろう？
このようなご相談がありましたら、当オフィスまでご連絡下さい。
https://srconsul4141.amebaownd.com/pages/632540/page_201609092022
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