経営者・人事担当者にお奨めの1冊『遊ぶ鉄工所』 | 中小企業の社外人事部 吉崎靖宏のブログ

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1.企業の成長と従業員の成長を両立する懸け橋になります。
2.採用と定着・育成の仕組み作りを支援します。
3.リスクをコントロールし、モチベーションを上げる人事処遇制度作りに貢献します。

『遊ぶ鉄工所』

HILLTOP株式会社 代表取締役副社長 山本 昌作著

 

著者の山本昌作氏は、自動車メーカーの孫請けだった油まみれの鉄工所を「社員が誇りに思えるような『夢工場』、白衣を着て働く工場に」と多品種単品のアルミ加工メーカーに脱皮させ、売上23億円、社員数151名、利益率25%、この10年間、売上、社員数、取引社数が右肩上がりを実現しています。

この会社のビジネスモデルは、「量産物はやらない。ルーティン作業はやらない。職人はつくらない。」です。

そして画期的なのが「ヒルトップ・システム」と呼ばれる生産管理システム(24時間無人加工)で、これまでの職人の技術を徹底した標準化により納期が半分、プログラム時間は10分の1を実現しました。

しかし、ここまでの道のりは決して順風満帆ではなく、著者自身が15年前に「全身やけどの生き地獄」を経験しており、波乱万丈の中での経営体験が胸を打ちます。

経営の原理原則満載の1冊です。