三鷹市・武蔵野市・府中市・西東京市・小平市の社会保険労務士
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令和５年９月２５日（月曜日） 吉祥寺の武蔵野商工会議所様で残業代対策セミナーを開催させて頂きます。
２０２３年４月１日から月６０時間を超える時間外労働の割増率が５割に引き上げられています。「営業手当は残業代として支払っている」「基本給の一部に残業代も含まれている」等、各種手当で残業代は支払っているつもり、という企業は多いですが、残業代とは認められないケースが見受けられます。
本セミナーでは、残業時間の削減方法として「変形労働時間制」や「フレックスタイム制などの各種労働時間制度の導入方法を説明するとともに、「みなし残業代（固定残業代）」や「各種手当（営業手当等）」が残業代として認められる支給方法を解説します
令和５年９月２５日（月曜日） １４時００分～１６時００分
武蔵野商工会館５階 会議室
（武蔵野市吉祥寺本町１－１０－７）
「働き方改革 あなたの会社の残業代は 本当に大丈夫ですか？」
～変形労働時間制と固定残業代の適性化について～
カリキュラム
１ 残業４５時間上限規制と特別条項
２ 残業代計算の基本ルールと６０時間超え割増率５割
３ 各種変形労働時間制について
４ テレワーク勤務での残業時間とは
５ みなし（固定）残業代の基本ルール
６ 基本給・手当が残業代とされるには
当事務所ではセミナー以外にも残業代対策はもちろん、給与計算業務のアウトソーシングも含め、貴社の働き方改革のご相談を承っております。せっかくの機会です。自社の残業代や働き方を見直してみませんか。
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ツノダ人事多摩オフィスは三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市・府中市などの近隣エリアはもちろんのこと、立川市など中央線沿線の武蔵野・多摩エリア全域や、都内23区内に対応しています。労働問題、人事トラブルは特定社会保険労務士資格のあるツノダ人事にお任せください。
固定残業代（みなし残業代）導入、固定残業代の適性化のお手伝いはもちろんのこと、給与計算代行、給与計算アウトソーシングなど、お困りのことがございましたらお気軽にツノダ人事までお問い合わせください。
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そろそろ必要だ、新しくしなくちゃ！と思う「就業規則」
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