（SJS社労士情報サイト）
「派遣切り」ならぬ「育休切り」の苦情も増えています。育児休業を取るという社員さんとは、少子化と労働人口減少の中で子供を生み育てながら仕事も頑張ろうという、素晴らしい人材です！それを育児休業したから退職なんて…これからの世の中に逆行した後ろ向きな企業です。企業名を公表すべき！「20万円以下の過料」もいいでしょう。これから日本はどんどん労働人口が減るのです。いくら経済不況といえども、回復する日が来ます。ですから、こういう人材を切らずに柔軟な働き方を会社から提案してあげるという考え方はいかがでしょうか？
子どもは大きくなりますから休業や短時間労働が必要なのは、終身雇用メインの会社ならば、一人の労働者の労働期間のうちのほんの何年かなのです。社員が子供を育てながら働き続けることのできる企業は、『魅力ある企業』『働きたい企業』『良い企業』として注目されること間違いなし！そんな企業が増えていくためにも、企業名の公表に大賛成です
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