前回は、平成23年度の本試験問題を使い、社労士試験の選択式を解くためには、
「推理力」や「妥当性」なども活用することが重要であるとお伝えしました。
今回は、平成22年度の社会保険労務士試験の本試験問題を使い、
「法・規定の趣旨や背景から判断する力」の重要性についてお伝えします。
・
・
・
いきなりですが、平成22年度の労一です。
------------------------------------------------------------------------
本問は、男女雇用機会均等対策基本方針（平成19年厚生労働省告示第394号）
を参照している。
我が国は、急速な少子化と（ Ａ ）の進行により人口減少社会の到来という
事態に直面しており、以前にも増して労働者が性別により差別されることなく、
また、女性労働者にあって（ Ｂ ）を尊重されつつ、その能力を十分に発揮
することができる（ Ｃ ）を整備することが重要な課題となっている。
このような状況の中、平成18年度に改正された、雇用の分野における男女の均等
な機会及び待遇の確保等に関する法律においては、あらゆる（ Ｄ ）の段階に
おける性別による差別的取扱い、（ Ｅ ）、妊娠、出産等を理由とする不利益
取扱い等が禁止されるとともに、セクシュアルハラスメント防止対策の義務が
強化される等、法の整備・強化が図られた。
○選択肢
①格差拡大 ②家庭 ③家庭環境 ④間接差別
⑤教育環境 ⑥経営管理 ⑦経歴 ⑧高学歴化
⑨高齢化 ⑩国籍又は信条 ⑪雇用環境 ⑫雇用管理
⑬雇用不安 ⑭社会的身分 ⑮就職活動 ⑯女性
⑰地域環境 ⑱直接差別 ⑲母性 ⑳労務管理
------------------------------------------------------------------------
如何でしょうか？結構難しいですよね？
労一の選択式対策は、「目的条文の暗記」が中心の方が多いかと思いますが、
それだけで解答できますでしょうか？
この問題は、設問文の冒頭のとおり、「基本方針」から出題されています。
⇒出典：http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/12/dl/tp1211-2a_0001.pdf
まさに、「そのままやん！手抜きかい！」という感じの出題ですが、
この部分からの出題を予想した予備校はなかったと思います。
しかし、この出題は「男女雇用機会均等法」という、比較的メジャーな法律からの
出題でしたので、３点以上取れた方も多かったと思います。
しかし、今後はマイナーな法律の「基本方針」や「理念」などから出題される
かもしれませんよね？（労一は変化球が多いですから）
このような出題に対応するためには、目的条文ばかり「丸暗記」するのではなく、
「法・規定の趣旨や背景」を理解しながら学習する必要があります。
そうすると、「応用力」を身につけることができます。
特に、労働基準法や一般常識においては有効な対策だと思います。
本問でいえば、男女雇用機会均等法が目指すものや、改正が行われた背景などを
しっかりと理解しながら学習していれば、空欄Ａ、Ｂ、Ｅは得点できると思います。
テキストを読む際も、漠然と目をとおすのではなく「何故そうなっているのか？」
ということを考えらながらインプットを行いましょう。
（ただし、それ自体が問われることは少ないので、くれぐれもほどほどに。）
（何事もバランスが大切です。）
なお、Ｃ、Ｄについては消去法を使っても、ある程度の推理力が要求されますね。
是非、トレーニングと思って取り組んでみてください！
（解答は上記のリンクから探してくださいね！）
PS：本日の論トレ（論点トレーニング）はお休みです）。
択一式の点数が伸び悩んでいる方はコチラ！
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平成23年度社労士試験の合格ライン予想はコチラ！
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「推理力」や「妥当性」なども活用することが重要であるとお伝えしました。
今回は、平成22年度の社会保険労務士試験の本試験問題を使い、
「法・規定の趣旨や背景から判断する力」の重要性についてお伝えします。
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いきなりですが、平成22年度の労一です。
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本問は、男女雇用機会均等対策基本方針（平成19年厚生労働省告示第394号）
を参照している。
我が国は、急速な少子化と（ Ａ ）の進行により人口減少社会の到来という
事態に直面しており、以前にも増して労働者が性別により差別されることなく、
また、女性労働者にあって（ Ｂ ）を尊重されつつ、その能力を十分に発揮
することができる（ Ｃ ）を整備することが重要な課題となっている。
このような状況の中、平成18年度に改正された、雇用の分野における男女の均等
な機会及び待遇の確保等に関する法律においては、あらゆる（ Ｄ ）の段階に
おける性別による差別的取扱い、（ Ｅ ）、妊娠、出産等を理由とする不利益
取扱い等が禁止されるとともに、セクシュアルハラスメント防止対策の義務が
強化される等、法の整備・強化が図られた。
○選択肢
①格差拡大 ②家庭 ③家庭環境 ④間接差別
⑤教育環境 ⑥経営管理 ⑦経歴 ⑧高学歴化
⑨高齢化 ⑩国籍又は信条 ⑪雇用環境 ⑫雇用管理
⑬雇用不安 ⑭社会的身分 ⑮就職活動 ⑯女性
⑰地域環境 ⑱直接差別 ⑲母性 ⑳労務管理
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如何でしょうか？結構難しいですよね？
労一の選択式対策は、「目的条文の暗記」が中心の方が多いかと思いますが、
それだけで解答できますでしょうか？
この問題は、設問文の冒頭のとおり、「基本方針」から出題されています。
⇒出典：http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/12/dl/tp1211-2a_0001.pdf
まさに、「そのままやん！手抜きかい！」という感じの出題ですが、
この部分からの出題を予想した予備校はなかったと思います。
しかし、この出題は「男女雇用機会均等法」という、比較的メジャーな法律からの
出題でしたので、３点以上取れた方も多かったと思います。
しかし、今後はマイナーな法律の「基本方針」や「理念」などから出題される
かもしれませんよね？（労一は変化球が多いですから）
このような出題に対応するためには、目的条文ばかり「丸暗記」するのではなく、
「法・規定の趣旨や背景」を理解しながら学習する必要があります。
そうすると、「応用力」を身につけることができます。
特に、労働基準法や一般常識においては有効な対策だと思います。
本問でいえば、男女雇用機会均等法が目指すものや、改正が行われた背景などを
しっかりと理解しながら学習していれば、空欄Ａ、Ｂ、Ｅは得点できると思います。
テキストを読む際も、漠然と目をとおすのではなく「何故そうなっているのか？」
ということを考えらながらインプットを行いましょう。
（ただし、それ自体が問われることは少ないので、くれぐれもほどほどに。）
（何事もバランスが大切です。）
なお、Ｃ、Ｄについては消去法を使っても、ある程度の推理力が要求されますね。
是非、トレーニングと思って取り組んでみてください！
（解答は上記のリンクから探してくださいね！）
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