今日はバタバタしており、論トレ（論点トレーニング）のみです<(_ _)>
では早速行ってみましょう！
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～本日の論トレ（論点トレーニング）～
以下の設問について、「誤っている箇所」を指摘してみましょう！
＜平成19年度 第４問Ｅ＞
季節的業務に８月25日から10月30日までの雇用期間を定めて雇い入れた
労働者を、使用者が、雇入れ後１か月経過した日において、やむを得ない
事由によって解雇しようとする場合には、解雇の予告に関する労働基準法
第20条の規定が適用される。
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誤っている箇所を赤字で示します。
季節的業務に８月25日から10月30日までの雇用期間を定めて雇い入れた
労働者を、使用者が、雇入れ後１か月経過した日において、やむを得ない
事由によって解雇しようとする場合には、解雇の予告に関する労働基準法
第20条の規定が適用される。
４種類の解雇予告の適用除外者のうちの１つです。
季節的業務に４ヵ月以内の期間を定めて使用される者については、
所定の期間を超えて引き続き使用された場合を除き、解雇予告は不要です。
この選択肢の場合であれば、10月31日以降も継続勤務し、
その後に解雇を行う場合には、解雇予告が必要となります。
なお、解雇予告の適用除外者は以下のとおりです。
1)日々雇い入れられる者
（※１ヵ月を超えた日以降は解雇予告が必要）
2)２ヵ月以内の期間を定めて使用される者
（※「所定の労働契約期間」を超えた日以降は解雇予告が必要
3)季節的業務に４ヵ月以内の期間を定めて使用される者
（※「所定の労働契約期間」を超えた日以降は解雇予告が必要）
4)試みの使用期間中の者
（※14日を超えた日以降は解雇予告が必要）
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労働者を、使用者が、雇入れ後１か月経過した日において、やむを得ない
事由によって解雇しようとする場合には、解雇の予告に関する労働基準法
第20条の規定が適用される。
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誤っている箇所を赤字で示します。
季節的業務に８月25日から10月30日までの雇用期間を定めて雇い入れた
労働者を、使用者が、雇入れ後１か月経過した日において、やむを得ない
事由によって解雇しようとする場合には、解雇の予告に関する労働基準法
第20条の規定が適用される。
４種類の解雇予告の適用除外者のうちの１つです。
季節的業務に４ヵ月以内の期間を定めて使用される者については、
所定の期間を超えて引き続き使用された場合を除き、解雇予告は不要です。
この選択肢の場合であれば、10月31日以降も継続勤務し、
その後に解雇を行う場合には、解雇予告が必要となります。
なお、解雇予告の適用除外者は以下のとおりです。
1)日々雇い入れられる者
（※１ヵ月を超えた日以降は解雇予告が必要）
2)２ヵ月以内の期間を定めて使用される者
（※「所定の労働契約期間」を超えた日以降は解雇予告が必要
3)季節的業務に４ヵ月以内の期間を定めて使用される者
（※「所定の労働契約期間」を超えた日以降は解雇予告が必要）
4)試みの使用期間中の者
（※14日を超えた日以降は解雇予告が必要）
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