神戸の就業規則社労士：井上です。
ふふっ！
待たせたなっ！
なんと、
これなら、御社でも出来る助成金が発表されました！
その名は、
（コンバトラーＶ！でなくて）
企業内人材育成推進助成金です。
概略は、これです。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11800000-Shokugyounouryokukaihatsukyoku/0000082852.pdf
ジョブカード様式４という、社員の評価表を作って、活用すればいいのですね！
評価表は、誰が作るの？
はい、簡単です！
世間に出回っているシートを使っても良いし、
社労士やキャリアコンサルタントを活用してもＯＫです。
これで制度導入に５０万円+評価した社員５万円/人
（導入と実施評価がセットでないと助成されません。他も同じ）
さらに、キャリアコンサルタントを利用すれば、
制度導入に３０万円+利用した社員３万円/人
となります。
さらにさらに、技能検定合格推進すると、
制度導入に２０万円+合格者５万円/人
上手く行くと、１００万円+実施者・合格者となり、凄い金額になりますね↗↗↗
それには、制度導入を就業規則に挿入する作業からですので、
就業規則の見直しもついでに、依頼してくださいね(^_-)-☆
助成金だけとは言わせない！
労務プランニング オフィスＩＮＯＵＥ