たとえば、会社の上司が、全然、意見を聞いてくれない人だったとします。職場の環境を、今よりもっとよくするために、思い切って提案をしてみても、聞いてくれないどころか、頭ごなしに否定される。当然、悔しくて腹が立ってきますね。
いつもこんな感じで、こんな上司の元で仕事をしたくないと、会社へ行くのも気が重い。こんなとき、その上司を、「この人は、意見を聞いてくれない人だ」と、あるがままに受け入れてみるのです。
「上司は、私の意見を聞くべきだ」「この提案の通りにすれば、もっとよくなるのだから、話を聞いて採用した方がいい」そんな思いを持っているから、失望したり、怒りが湧いてきたりするのです。
もともと意見を聞いてくれない人だと思っていれば、聞いてくれなくてもあまり腹も立ちませんね。
「いや、そんなことはない。上司だって、人間なんだから、話し続ければ、いつかはわかってくれるはずだ。こちらの気持ちが大切なんだ。」そう思う人も、いるでしょう。
もちろん、話し続けて、理解してくれれば最高ですね。熱い思いは、いつかは相手に伝わるかも知れません。でも、そんな見方をしているかぎり、上司に話そうとするたびに、嫌な思いを味わうことになってしまうでしょう。
それよりも、「いつかはわかってくれるかも知れないし、わかってくれないかも知れない」ということを受け入れた方が、楽になるのではないでしょうか。
その上で、それでも、職場の環境をよくしたいと思うのなら、聞いてくれないとわかった上で、他に方法はないかと考えたり、自分のできることをすればいいのです。
to be continued・・・