ビジネスマナーの矛盾

「名刺はその人の顔。だからベタベタと触ったり、折り曲げたり、汚したりするのはマナー違反」
ビジネスマナーの一つ、名刺の扱い方である。


一方こちらは秘書検定に出題される問題。
「秘書が名刺を整理するときに、その名刺に記入したものである。不適当なものを選べ」
ちなみに正解の選択肢には「白髪で背が高く痩せていたので、白髪長身痩せ型と書いた」
という肢があった。


？？
名刺はその人の顔をなんじゃないの？
大事にしなきゃいけないんじゃないの？
何でしれっと特徴書き込んでんの？
しかも何でそれが正解扱いされてんの？


名刺はその人の顔だって言うなら、
顔にその人の特徴書き込んでんのと一緒だよね。
マナーもクソもあったもんじゃないよね。


日本のビジネス慣習なんて茶番と矛盾だらけだ。

犠牲の上に成り立つ成長

言いたいことはタイトルに集約されている。
主に小売・外食産業に多い傾向だと思う。アパレルもそうかな。
要はタダ働きをさせて売り上げを伸ばしているということだ。


大体そういったことをする会社ってのは二言目には、
「やりがい」「夢」「感謝」「成長」だの何だのとほざく。
美辞麗句を並べるのはいいけど、払うもんは払えよ。
某居酒屋チェーンの会長が好きだよな、こういう言葉。


やりがいがあるんだから、お給料・残業代はいらないよね♪ってか？
そういうのを「やりがい詐欺」っていうんだ。
そう、お前らは経営者なんかじゃない、詐欺師だ。それを肝に銘じろ。


日本の高度成長期も、言い換えれば犠牲の上に成り立った成長だった。
でもあの時代はリターンを期待できたから、まだ耐えることが出来た。
それでも精神を病んでいた人たちは結構いただろうけど。


さて今は？
リターン無しで精神的苦痛だけが残った。

最近の流行

企業や経営者の間で、最近はEQというものが声高に叫ばれているようだ。
詳しくはgoogleで調べるなり何なりしてもらいたいが、端的に言えば
「自分の感情をコントロールし、モチベーションを上げよう」
ということらしい。アメリカ発の理論だ。


これ事態には何の異論もない。
モチベーションを上げることは重要だ。
モチベーションが上がればやる気も出て、仕事の能率も上がるだろう。


でもそういうのって一旦日本に持ち込まれると、
途端にアンフェアな労働環境を煙に巻く、単なる逃げ口上としてしか使われていない気がするんだ。
都合のいいように意味を捻じ曲げんじゃねぇ！


社員側に求めるばっかでいるんじゃねぇよ！とも言わせてもらうよ。
そういうことはフェアな労働環境が存在してこそ活きるんだ。
サービス残業常態化や、有休が取れない環境下でよくもそんなことをほざけるな。


フェアな労働環境下ではEQの理論はとても有意義なものとなる。
しかし、アンフェアな労働環境下ではただの精神論に成り下がる。
高尚な理論の仮面を被った精神論ほど厄介なものはない。


当たり前だ。体が疲れててモチベーションなんか上がるわけが無い。
そんな中「感情をコントロールだ！モチベーションだ！」
なんて言われても、アフォかとしか思わないね。

日本の満員電車

まずはコチラをご覧いただきたい。


ここまで酷いのはさすがにないだろうが、息苦しいほどの満員電車を経験した人は多いと思う。
日本で就職すると、こんな生活がやってくるのかと考えたら寒気がした。


日本人の労働生産性は先進国の中で最低だという。
そりゃあこんなんやってたら朝から疲れちまうよ。

「○○大学の××と申します。本日は貴重なお話、ありがとうございました。」

うるせぇよ！
どいつもこいつも判を押したように言いやがって。
金太郎飴か、お前らは。


企業説明会でよくある１コマですね。
もう、耳にタコが出来るぐらい聞きました、この台詞。
必ず言わなきゃいけない呪いにでもかかっているのかしら。


学生側は貴重だなんて微塵も思っちゃいない。
企業側も説明会では上っ面のうすーい情報ばかり出してきやがる。
だれも得しないのに、未だに生き残るこの台詞。


もう一度言う。
うるせぇよ！