労働基準法違反＝犯罪

日本の企業で労働基準法を遵守している所はどれだけあるだろう。

コンプライアンスだのが盛んに叫ばれているが、労働基準法は無視かい？

コンプライアンス＝法令遵守。労働基準｢法｣も法令よ？

日本の経営者は｢甘え｣という言葉が好きらしいが、

おまえらこそ自分のマネージメント能力の無さを棚にあげて、

社員の我慢にどっぷり甘えてんじゃないの？

体調管理がなってない。社会人としての自覚が足りない。

風邪をひかないために重要なことは、手洗いとうがいだということは良く言われる。
そして所詮人間、完璧ではないので風邪をひいてしまうこともある。

話は変わって、「体調管理がなってない。社会人としての自覚が足りない」という台詞。
病気をして会社を休んだ社会人に対して発せられる、有名な台詞の１つである。

ほほぅ。
社会人としての自覚とやらが備わっていれば、
空気感染や接触感染するウィルス性の病気にはかからないのか。
満員電車、人ごみ、その他の環境要因を全てすっ飛ばして、
個人的責任に帰結させるのか。

製薬会社さん、大々的に売り出しませんか？
新・風邪薬「社会人としての自覚」
きっとノーベル賞もんだと思いますよ。

満員電車に乗ると

自分が人間じゃなくなるような感覚に襲われる。

運ばれていく家畜、もしくは過積載の貨物にでもなった気分だ。

「あぁ、運ばれて行くんだぁ。」なんて、隙間の無い車内でぼんやりとした意識で考える。

周りを見渡すと、一様に目に生気はなく、各々が決めたある一点を見つめている。

今日は遠足に行く小学生が大勢満員電車に乗っていた。

彼等はこの光景をどう思ったのだろう。

生気の無い大人達と、希望に満ちた子供達。そこには対比構造がはっきりと存在していた。

口答えするな！

以前、秘書検定からブログのネタを拾ってみたんだけど、
秘書検定はネタを探すのにいい。
105円の古本でテキストを買ってみた(笑)
というわけで秘書検定からこんな問題を発見。


「上司が部下に『口答えするな！』と言っているのを耳にした。
これは部下がどのようなことを言われていたと思うか、次の中から適当なものを選べ。」


正解は・・・


「部下なのだから、上司の言うことを黙って聞くようにと言われている」



ハァ？
上司の言うことは何が何でも絶対服従ですか？
部下に意見されて、反論する力が無いから、
権力を盾に言論封殺ってわけですか。そうですか。


でも秘書検定に出る問題は、ビジネスマナーの基礎らしい。
ということは秘書を目指す人に限らず、
社会人全般に通ずるマナーってことか。


でもこんなのが模範解答になってるんだから堪らない。
考えることをやめろと言われているのと同義だもんな。


でも、新卒時に求める能力は
「自ら考えて行動できる人」とか言っちゃってるんだから、
これまた噴飯ものだ。

新卒で就職した若者、3年で3割がやめる。

優秀な人材を就活(笑)を通して選抜して、
何度も何度も面接を重ねて、
人事が自信を持って採用したにも関わらず、


3年で3割が辞めていく。

残りの7割は辞めてないから、さぞかし優秀なのかと思いきや、
日本企業は停滞気味だ。
優秀なんじゃねぇのかよ。


こんなもん、就活に構造的欠陥があって、
もはや機能してないことの裏返しだろ。
それか採用担当者がとんでもなく無能。


昔からこうやってて上手く回っていたから、今もコレでいいんだって？
現実に回らなくなり始めて、軋みだしてるだろ。


会社側も学生側もウソで塗り固めた仮面を被って面接。
雇用のミスマッチだなんだと騒がしくなってるが、
職探しの際の企業側に思いっきり偏ったパワーバランスをなんとかしてから言ってくれ。