消費税増税はあるのでしょうか？それともまた延期？
少し前には消費増税延期発言が飛び出したり、予定通りに行われると言われていたり・・・
あと数カ月で増税される予定なので、システム問題等で振り回されている方々も多いと思います。
簡単に増税や延期できると国会議員の方々は思っているのでしょうか？
増税されれば財源は確保できるかもしれませんが、副作用も大きいと思っています。
しかし延期されれば、準備してきた企業にとっては時間とシステム等の変更によるお金が無駄になることに・・・
私も働きながら不安を感じております。
企業にとって消費動向は敏感になる。
もし増税の影響で落ち込んだら・・・
倒産する企業も出てくるでしょう。
増税によるシステム変更もかなりお金がかかる作業ですよね、それが軽い国会議員の発言に振り回されるとは・・・
そういえば数年前に増税する条件として国会議員の削減も行われると言われていましたがどうなったのでしょうか？
仕事の研修として先日「車いす体験」を行ってきました。
具体的には、車いすに乗って様々な場所に行き、実際に車いすを利用している人の状況を把握する。
この研修を受けてみると、車いすで生活することが想像以上に大変なことがわかりました。
例えば、外出先は必ずバリアフリーとは限らず、場合によっては自分一人では動けない状況になる。
普段歩いている普通の道も車いすだとガラリと景色が変わって見えます。
小さな段差一つでも車いすにとっては大きな障害になっていたり。
目線が低くなるために遠くの状況が確認できず危険を察知するのに時間がかかったり。
階段での移動が困難なため、エレベーターを利用するのですが、これが場所によっては探すまでかなり疲れる（地下鉄の某駅など）
その他にも買い物や一般的な家での苦労など様々なことが理解できました。
私の仕事の中でも車いすを利用している顧客がいますが、そんな方々がなるべく負担を少なく過ごせることがこれからの社会整備には急務だということが理解できました。
私も微力ですが、できることからコツコツと、様々な目線に立って仕事をしていきたいです。
今日は仕事でお隣の山形県に行ってきました。
山形と言えば色々ありますが、その中に「蕎麦」があります。
山形は蕎麦屋が多く、お店によって様々な特徴ある蕎麦を提供していますので、行く度に蕎麦を食べるのが楽しみなんですよね。
「山形蕎麦」として全国的に売り出しているほど蕎麦が美味しい・・・
紅花が練りこまれていたり、本格的な十割蕎麦、二八蕎麦、ゲソ天蕎麦などなど・・・
もし山形に行く機会がありましたら、ぜひ美味しい蕎麦を楽しんでみることをおススメします。
平成から令和へ・・・
新しい時代の幕開け。
社会もその流れに乗ろうとしているのか「新しい時代、令和」というキーワードが様々な所で出てきていますよね。
それはそれで良いことなのかもしれません。
そんな新しい時代は昭和平成の時代以上に「デジタル」方式が社会を築くという話も良く聞きます。
確かに平成の時代もデジタル革命が起こり飛躍的に社会が変化していきました。
それは人の考え方にまで「デジタル方式」を取り入れる企業も増えていきました。
「デジタル方式」の考え方、それは簡単に言えば感情をできるだけ抑制し、合理的に判断する。
この考え方は、例えば人事査定などの場合には公平性があり多くの人がわかりやすくて良いと感じる人も多いでしょう。
私も「デジタル方式」の考え方は理解でき、うまく利用できれば素晴らしい成果が上がると思っています。
しかし、この「デジタル方式」の考え方を全ての現場で取り入れるのは少々強引で危ないと感じることも。
人間は良くも悪くも感情というものが存在し、その感情こそが人間らしさでもあります。
感情を抑制することでマイナスになることもあります。
例えば、営業の現場では人と人との繋がりが重要視されています。
その営業の現場で機械的にデジタル方式を取り入れてしまうと、機械的過ぎて冷たい印象を受けてしまう。
結果としてどんなに良い商品でもその感情のない冷たい印象が足を引っ張り売れなくなってしまう。
逆に感情を良い意味で表現して人間らしさを出す方が多少商品の魅力が劣っていた場合でも売れていくという話しも聞きます。
「デジタル方式」と比較されるのが「アナログ方式」ですよね。
アナログはデジタルと比べて、どことなく抽象的で捉えにくいと思う人もいるかもしれません。
アナログは古いから好きになれないという人も多いと聞きます。
しかし、アナログにはアナログの良さがある。
デジタルとアナログでイメージするのが私の場合は時計ですね。
デジタル時計は時間が正確にわかり素晴らしい時計ですが、アナログ時計には私個人の勝手な印象ですが、「やわらかい」「やさしい」というような印象がありアナログ時計も好きなんですよね。
それとは違うかもしれませんが、世の中でも「アナログ方式」の方が良い場面も多くあると思います。
大切なのが「デジタル方式」の良さと「アナログ方式」」の良さを正しく認識して、場面によって使い分けることだと考えております。
特に人間らしさが求められる環境ではデジタル方式とアナログ方式の使い分けは必須なのではないでしょうか？
令和という新しい時代だからこそ、今までの時代が築いてきた良さを再発見し、新しい時代と融合させることこそが大事だと私は考えております。
震災の津波で知人の店舗が流され、それから内陸地で新たに再建した店舗が今日で1周年を迎えました。
その1周年のお祝いに仲間たちとお店に行ってきました。
そのお店は海鮮丼が名物のお店で、今日は1周年記念ということで、普段は3千円位する海鮮丼が今日は千円で食べられる・・・
これは本当に嬉しい。
知人は津波直後から立ち上がり、仮設の店舗で共同経営でお店を経営していました。
その時の苦労は私も見てきたのでわかりますが、資金面、そして立地条件的に昔よりも人が集まらないような場所、その他様々な悪条件の中お店を経営してきたせいか知人は体調を崩すような時もあったみたいです。
そんな苦労の中、1年前に良い条件でお店を持つことができ、今では周囲の人気店になるくらい人が集まるようになりました。
あっという間の1年だったと知人は言っていましたが、その表情はとても明るくて安心しました。
知人の震災からの復興はここから・・・私も時間がある時また改めて訪れたいと考えております。
職場の休憩室を癒しの場にする・・・そんな改革が今月から始まりました。
今までの休憩室は殺風景で何となく暗く、机と椅子が置いてあるだけ、味気ない空間でした。
このような状態では気持ち的にも休めない・・・
そんな状況から、社員の声を取り入れて休憩室の場所の変更、レイアウトなどの変更も行われました。
具体的には・・・
職場の人数も昔に比べて増えてきたので、休憩室を少し広い部屋に変更する。
観葉植物を置き、スピーカーからはクラシック音楽が流れている。
たったこれだけ？と思う方もいるかもしれませんが、これが効果てきめん。
観葉植物と、クラシック音楽が流れている・・・私も最初はバカにしていましたが、実際休憩してみると、気持ち的にかなり癒される空間になっていることを実感しました。
休憩室は文字通り休憩する場所、ただちょっとした環境を変えるだけで休憩の質が上がることもわかりました。
あまりお金をかけなくても、癒しの質が上がる、仕事がギスギスしていると感じているなら、休憩室の改革をおススメします。
新年度が始まりましたね。
新社会人、新入生、異動や転勤・・・
この時期は周囲の環境も変化して、落ち着くまで大変な人も多いのではないでしょうか？
私も、昨年の年末年始、そして先月までの年度末、ブログをじっくり書く時間がなかなか取れませんでした。
そして、新しい年度が始まり、私の部署では色々な改革を進めようとしております。
具体的には、指揮命令系統をわかりやすくすること。
特に上の立場の人が現場をよく知るために、実際に問題が起こった場合、足を運び問題点を一緒に洗いだすようにするみたいです。
今までは、なかなか現場の状況が掴みづらく、問題が起きても認識のズレに悩まされてきましたので、これが少しでも解消されるのではないかと個人的には期待しています。
数年前に比べ他部署との連携する場面が多くなり横との繋がりが強くなったのは良いのですが、その弊害で指揮系統が複雑になってしまったのが問題でしたが、その指揮系統の見直しにも着手するみたいです、これも業務を行う上で大切なことですよね。
今年度は大きな改革の年になりそうです。時代に合わせた変化を成し遂げたいですね。
2019年も1月が過ぎ気がつけば2月に突入していました。
本当にあっという間・・・
このままだと気がつくと年末なんてことになっているような気がします。
1月は毎年ですが、年末年始の休暇を挟むために通常よりかなり忙しい月になりました。
そして、この2月はやや落ち着き、3月になると年度末の忙しさがやってくる。
忙しいですが、それなりに充実した月になったと思います。
改めて今年はどんな年にしたいのか書きますと。
「飛躍の年にしたい」
平成が終わるから・・・というわけではありませんが、一つの節目になりそうな年。
そんな年なので、私も漠然とはしていますが、何か大きなこと（仕事やプライベートを含めて）に挑戦してみたいと思っております。
さてさて、どんな年になるの・・・期待半分、不安半分な気持ちですが、今年も時間をみてブログを更新していきたいと思いますのでよろしくお願い致します。
クリスマスの次はいよいよ年越しですね。
私の仕事も年末の忙しさから解放されつつあります。
仕事がひと段落すると、忘年会・・・
私の職場ではそれほど飲み会は多くはないのですが、忘年会は毎年行うことを目標にしています。
と、いっても強制参加ではなく任意参加なので参加しない人もいます。
この任意参加制度が大切、お酒が飲めない人、金銭面の問題、家庭環境で早く帰りたい人など、人それぞれ環境が違うため強制しないことはとても大切だと思います。
私もなるべく参加するようにしていますが、それでも参加しない年もありました。
忘年会の内容にも気をつけています。
最近は「アルコールハラスメント」「パワーハラスメント」などが騒がれていますよね、うちの職場でもそれらの研修がありました。
その対策として、忘年会はみんなで楽しめる居酒屋の１次会のみ。それも時間を設定して１時間３０分程度にしています。
２次会以降は個人でそれぞれ決める。
そんな参加しやすい忘年会なので、老若男女問わず今年も楽しめました。
適度なお酒は場の雰囲気を良くする効果もあります。もちろん飲めない人は会費を安くするなどの気配りも大切。
毎年、忘年会の後は職場の雰囲気が良くなります。
忘年会が終わると職場も年越しムード。
残すは大掃除、そして新年の準備、今年も本当にあっという間でした。
残り数日、何とかトラブルなく無事過ごせることを願っています。
気がつけば今年ももう師走・・・
本当に「光陰矢のごとし」ですね。
師走という名前からも、この時期は忙しく過ごしている人も多いのではないでしょうか？
私も例外ではなく、昨日から師走の忙しさに振り回されています。
残業も年末にかけて増えていく予感・・・仕方がないことですが辛いですよね。
毎年のことですが、この忙しさは慣れないです。
そして、忙しい日々を頑張っている時は良いのですが、その時期が過ぎて気が緩むと風邪やインフルエンザになってしまうというパターンも怖い。
そうならないように、最低限の休息はもちろんですが、栄養補給も忘れないようにしたいですね。
１２月もあっという間・・・残り少ない２０１８年ですが、笑顔で新しい年を迎えられるように頑張りましょう。
