リオオリンピック盛り上がっていますね、私も連日日本勢の活躍を興奮しながら見ていました。
金メダルの数も今現在の段階で確か前回のロンドンオリンピックと同じ数のメダルを獲得している。
まだまだ期待できる競技もありますから、前大会以上のメダル獲得も期待できますね。
オリンピックの年はやはり特別・・・４年に１回という貴重な大会なので、選手はもちろんですが、応援している私たちも特別な物を感じてしまいます。
メダルを獲得して満足している選手、残念ながらメダルに届かずに悔しい思いをしている選手、どちらも一生懸命競技に挑む姿に感動しています。
まだまだ熱い日々は続きますが、選手たちは思いっきり自分の能力を発揮してもらいたいですね。
近所に犬好きのお爺さんがいます、そのお爺さんは必ず２匹の犬を夜遅くに散歩させているのですが、私が残業から帰る途中によく会います。
最初は挨拶を交わすだけで特に犬に懐かれるようなことはなかったのですが・・・
最近は平日残業ばかりのせいか、毎日そのお爺さんに会う・・・その影響なのかお爺さんの飼い犬２匹がなぜか私に懐くようになりました。
そのお爺さんの家を休日に通ると必ず２匹の犬が遊んでくれと興奮して吠えるほど・・・
私も犬好きなので嬉しいことなのですが、こうも懐かれるとは思っていなかったので少々戸惑うことも・・・
でも、やはり犬は可愛いですね、甘えてくる姿にいつも癒されています。
毎日残業は正直辛いですが、この可愛い２匹の犬に癒されて毎日過ごしています。
梅雨明け宣言が出た所もあり、もうすっかり夏ですよね。
毎日毎日ジリジリとした暑さと日本特有の高い湿度でサウナのような日もバテバテになりながら帰宅している時もあります。
暑さが苦手な私は、現実逃避をしたくなります。
夏の季節に雪山で遊びたい・・・
そんな妄想で暑さを耐え抜いている時もあります。
夏に雪で遊ぶ・・・
これはある意味贅沢。
でももし、こんな暑い時に雪で遊べたら最高ですよね。
もちろん現実的には無理ですが、雪ではなくかき氷で今日も暑さを耐えています。
これから本格的な暑さがやってきますので、暑さに負けずに頑張りたいですね。
最近暑い日が続いていますよね、梅雨明けはまだ先ですが、梅雨の合間の日差しは強く気温も高い、毎日ヘトヘトになりながら帰ってきます
そんな時は風呂上がりのアイスが幸せ・・・
夏になると、アイスをまとめて買ってきてストックしておきます。
冷凍庫には様々なアイスが・・・
モナカ
チョコ系
バニラ
果物系
氷系
などなど・・・
毎日は食べませんが、暑い時はよく食べている。
もちろん食べ過ぎてしまうとお腹を壊すこともあるので充分注意はしています。
でも、やっぱりアイスは止められないですよね。
やっとブログが書けるほど仕事が落ち着いてきました。
と、言うのも、ここ最近は全国各地を出張したり、休日出勤が続いたり、残業の日々だったため、なかなか落ち着いてブログを書くことができませんでした。
毎日毎日が良い意味でハラハラドキドキするような日々で、かなり充実した日々でした。
新しいプロジェクトもやっと軌道に乗り一安心。
しかし、まだまだ不安要素も多く、９月の終わりまでは気が抜けない状況が続きそうです。
今週も昨日は出勤で休みは今日のみでしたが、充実しているせいか、疲労感はあまり残っていなのが嬉しいです。
これからはますます暑くなりますよね、熱中症に注意して、９月終わりまで全力で頑張っていきたいと思います。
ブログの更新もかなり不定期になるかもしれませんが、これからもヨロシクお願い致します。
６月に入り、夏が近づいてきましたね。
まだ肌寒い時もありますが、最近では真夏日を記録する所もあり、すっかり暑くなってきました。
屋外を歩いていると日差しが強く、そして汗が噴き出してくることもあります。
そうなると喉が渇く・・・
体も熱くなり冷たい飲み物が欲しくなります。
キンキンに冷えたビール・・・これも美味しいですが、さすがに仕事中に飲むことはできませんよね。
そこで嬉しいのが、冷たい麦茶、コンビニに寄ると必ず麦茶を最近買っているような気がします。
麦茶と言えば個人的には夏休みに祖父母の家に遊びに行った時に必ず出されたという思いでがよみがえります。
懐かしい思い出と一緒に飲む麦茶・・・夏は苦手ですが、麦茶パワーで乗り切りたいですね。
仙台の春の祭りと言えば・・・
「青葉祭り」
街中に用事があるついでに青葉祭りを見てきました。
青葉祭りと言えば「雀踊り」という踊りで祭りを毎年盛り上げております。
この雀躍りは独特の動きが面白く、老若男女問わず、祭りに参加して踊っているので見ていて面白い。
そして祭りを楽しむ上で屋台の存在も欠かせないですよね。
今年も様々な屋台がありついついあれこれ買ってしまいました。
青葉祭りが終わるともうすぐ梅雨のシーズン・・・個人的にはそんなイメージがあります。
今年も青葉祭りを楽しめました。
また来年も祭りを楽しみにしたいと思います。
仕事の方もゴールデンウィーク前の激しい追い込みから少し解放されました。
今度はおそらくお盆休み前にまたピークが来ると思いますが、そのピークに向けて頑張りたいと思います。
怒涛の忙しさで１カ月が過ぎました。
いつも忙しい日々だと昼食も社内食堂で済ませることが多くなります。
しかし、その食堂がゴールデンウィーク明けから運営会社が変わりメニューが少なくなり、しかも値上げ・・・
正直言って・・・味の質も落ちたように感じます。
経費削減で食堂の運営会社を変更したみたいなのですが・・・正直、このままだと食堂を利用する人が減り逆効果のような気がします。
元々あまり私は食堂を利用していなかったのですが、周囲の利用している人からは今回の値上げで食堂ではなくコンビニに変更した方もいます。
社員食堂の質が落ちる・・・ちょっと寂しい気がしますね。
連日の熊本を中心とする大地震、本当に心配です。
日本は地震大国ということはわかっているつもりですが、やはり実際に大地震で被害の様子が伝えられる度にショックを受けてしまいます。
私も東日本大震災を宮城で経験していますが、その時の悲惨な状況を思い出してしまい、昨日の夜は夢にまで当時のことが出てくる精神状態でした。
もうこれ以上被害が広がらないこと、そしてどうか大きな地震がこれ以上熊本を襲わないことを願っております。
今は直接的な被害による精神的なショックや肉体的な疲労で一杯な状況だと思います。
大切なのはこれが落ち着いてきてから、特に物資的な支援はもちろんですが、精神的な疲労を取り除き、少しでもホッとできる空間の確保、集団生活のストレスの軽減、精神的な様々なサポートが大切。
そして、マスコミの方々には被災者のことを第一に考えてもらいたい。
東日本大震災では残念ながら真実を伝える ことが第一と勘違いして被災者の心を土足で踏み躙るようなマスコミ関係者がいました。
もちろん正しい情報を伝えることはとても大切ですが、どうか被災者のことを第一に考えて行動してもらうことを願っております。
一日も早く平穏な生活に戻れることを願っております。
本当かどうかはわかりませんが、ある成長企業の経営者が信じられない発言をしたらしいです。
「企業がドンドン成長して人手が足りなくなったら人員を募集して業績を伸ばすのに努力するのは、経営者として当たり前のことです。」
「しかし、逆に、業績が悪化している時は迷わず人を切る、つまりリストラ策を第一に考えて企業体力を保つことが時代を乗り切るために必要です。」
「リストラと言うと労働者をないがしろにしていると批判が強くなることも多いですが、経営は感情論で行っているわけではありません、感情は経営には不要です、このリストラ策を躊躇なく実行できるかどうかで優秀な経営者かどうか見極めることができる」
「労働者は景気が良い時ばかり給料を上げろと言い、景気が悪くなると今度はリストラ反対、これでは経営者としては労働者を使いにくいですよね、業績が上がっている時は人を多く雇う、しかし反対ならリストラも行うことができる、これが本来の企業のあるべき姿だと思います」
「本音で言えば、正社員は扱いにくいので非正規社員を多く雇えれば経営者としてはありがたい、非正規なら正規社員に比べてコストパフォーマンスに優れていますので今の政権にはドンドン非正規改革を推し進めてもらいたいですね」
という内容だったみたいです。
この話しは、仕事関係の方で経営コンサルタントを行っている人から聞いたオフレコの話しで具体的な企業等は教えてもらえませんでしたが、今の経営者の中でこんな考え方を持っている人は少なくないみたいです。
もちろん、こんな経営者ばかりではなく、労働者のことを真剣に考えている経営者も多く存在していますが、上記のような考えを持っている経営者が多くいることに私は大変ショックを受けました。
経営者は企業の業績を考えることはもちろんですが、安易に人員を考えもせず補充して人件費が経営を圧迫してきたら簡単にリストラすれば良いという考え方は労働者の人生を考えていないに等しいと思います。
労働者一人一人立場も違いますが、生活がかかっています、だからこそ必死になって働き給料をもらって生計を立てている、そんな人たちの生活を一瞬にして壊してしまうのが安易なリストラ策だと思います。
もちろん経営に行き詰まって仕方なくリストラ策を取る企業もありますが、上記のような場合とはまた別問題だと思います。
経営者は企業のことを考えることはもちろん、企業で働いている方々一人一人の生活のことも考えて経営を行ってもらいたい。
私の周囲でも必死で仕事を行い生計を立てている労働者は多く存在します、上記のような考えを持っている経営者は一度そんな必死で働いている労働者の現状を見てもらいたい。
労働者軽視の社会風潮になるのは本当に悲しいこと、コスト面でのパフォーマンスも大切ですが本当にそんな合理的な考え方だけで企業は運営できるのか・・・
日本の社会の在り方を話しを聞いて考えさせられました。
