実際にティール組織を目指したものの、
チームの一体感がなくなる･･･
いったい誰に相談をしたらいいのか･･･
メンバーの成熟度、横のつながりが重要？そのためには？
・パーパス･･･何のために我々の組織は存在するのかについてメンバー全員が理解し追求している状況が必要です。
・ホールネス･･･多様性を認め合い、自分を否定されることが無い環境であることが必要です。
・セルフマネジメント･･･メンバーが個々に権限を持ち、意思決定できるような状態が必要です。
効果的に機能するためには、経営者とメンバーの信頼関係とフラットで活発なコミュニケーションがとれる環境を作る必要があります。
そして、納得できる目的を共有し続けて浸透させていくというフローをたどりそうです。