サーバント・リーダーシップの考え方

サーバント・リーダーはメンバーに積極的に関わり、意見に耳を傾けるスタイルをとります。

メンバーを支え、ひとりひとりの持ち味を引き出す役割を担います。

「サーバント」（servant＝奉仕者）からきた新しいリーダーシップの概念です。

誤解していけないのは、メンバーの言いなりになるのではなく、支援者でないといけません。

優しさや甘さとも違います。時には組織の目的を示すことも必要ですし、そのために目的の共有に力を注ぐことも必要になります。