9月の上半期がようやく終了し、下半期に向かっていきますが、メンバーとの目標設定や成果共有などメンバーとの面談をするタイミングがきているのではないでしょうか。
面談の時に一番大切な考え方として、
・事実と感情を分けて伝えてあげる
・成果とプロセスに分けて伝えてあげる
・その期間の起きたことで伝えてあげる
そして、本人にこの期間に感じたことをフィードバックしてあげるとよいかと思います。
フィードバックの留意点をいくつか挙げてみます。
・相手の「成長」を願ってフィードバックしましょう。
・相手を非難したり、攻撃したりするものではありません。
・できるだけ「具体的」にフィードバックしましょう。
・相手が「受け容れやすいよう」に工夫しましょう。
・できるだけ「早い」時期にフィードバックしましょう。