京セラの稲盛会長いわく、リーダーの役割は
・事業の目的、役割を明確にし、メンバーに指し示すこと
・具体的な目標を掲げ、メンバーを巻き込みながら計画を立てる
・強烈な願望を心に抱き続ける
・誰にも負けない努力をする
・強い意志を持つ
・立派な人格を持つ
・どんな困難に遭遇しようとも、決してあきらめない
・メンバーに愛情を持って接する
・メンバーをモチベートし続ける
・常に創造的でなければならない
以上の１０個の役割があるのだそう。
感想･･･こんなことをすべてできるなんて、スーパーマンですね！
役割ですから「永遠に目指す」ということなのでしょう。