面談とは異なり、1on1ミーティングでは、メンバーの成長や信頼関係の熟成、コミュニケーションの質の向上などを目的にしています。そこで最初に重要なのがマネジャーとメンバーの信頼関係の構築です。
信頼関係が成立していなければ、メンバーが心を開いて話すことは難しく、話の中で気づきを得ることも少なくなってしまいます。
1on1ミーティングはメンバーが面談を勘違いしてしまうと、
「本当のことを話すと自分の評価が低くなるのではないか」
「不利になる秘密を知られたくない」
と考えがちです。
1on1ミーティングの目的は、あくまでもメンバーの成長です。