あなたはせっかく育てたリーダーや幹部社員が辞めていくのを「しかたない」と思っていませんか？
ここで質問です。
「あなたにとってデキる社員や幹部候補生やリーダー的存在になる人というのはどんな人ですか？」
それは、リーダーとして進んでチームの先頭に立とうとするとか、
自ら進んで行動するとか、みんなを巻き込んで仕事をするとか、
責任感が強くて数字的成果を出そうとするとか、
例を挙げればそのような事ではないでしょうか。
もしそんなデキる社員が辞めていくという現実があるとすれば、
あなたの経営者としての姿勢に、その人達が見切りをつけているという事に他なりません。
最もシンプルに考えてみると、
デキる社員の想いを経営者のあなたは受け止めることなく応援していない･･･】
という事なのかもしれませんね。
「そんな事はない！」と思う方もいらっしゃるかもしれません。
もし本当に心当たりがないとすれば、実はそれに気が付いていない事こそが、会社の奥深くにあるデキる社員が辞めて行く本当の理由なのです。
「何だか心当たりがあるかも･･･」
「気がついていないけれど、なぜなんだろうか･･･」