なぜ組織変革が必要なのでしょうか？
→経営者の悩みより･･･こんなことが職場で起きている？？
・トップの考え方やビジョンが従業員まで共有されていない
・言われたことはやるが､社員からの提案はない
・部門間の連携が悪く､顧客の声を反映するまでに時間がかかる
・せっかく採用した社員の定着率があまりよくない
・漠然と将来の不安や会社への不満を口にする者がいる
・創業者のカリスマパワーで成長してきたが､後を託す人材が育っていない
・自社の強みが認識されておらず､競合に負けることが多くなった
・他社の経営者から､｢社員の方々はあまり元気がないですね｣と言われた
このようなことが起きがちではないでしょうか？
組織には慣性や文化、風土があります。
それ自体は決して悪いものではありません。
しかし、環境の変化や経営者のスピード感についていくことができず、摩擦が起きると私は考えています。
だから、組織の変革が必要になります。
覚悟を決めて、時間をかけて、じっくりと変えていく必要があります。