リーダーシップの手法や理論は、数多く、整理するだけでも大変ですが、
私なりに大きく分けて
Ａ：状況対応型リーダーシップ
相手や状況にあわせて適切な行動を取るリーダーシップ手法です。
Ｂ：ビジョン提示型リーダーシップ
メンバーの自主性とビジョンの融合を目指すリーダーシップ手法です。
Ｃ：個性活用型リーダーシップ
たとえばエニアグラムなどを使って自分のリーダーシップの発揮方向などを確認して進める手法です。
の３手法をうまく融合させながら進めていると思っています。
ちなみにこの３手法は私の勝手に作った言葉ですので、専門用語ではありません。
簡単にいえば、Ｃで自分のリーダーシップの癖を理解したうえで、
変革時など有事にはＢの手法を、現状改善や状況に応じて対応するときにはＡの手法を用いるとうまく組織をリードしていけるものと思います。